作为劳动者，在社会的生活当中。可能没办法维护好自己的合法权益，这时候我们就需要拿起法律的武器来进行维权，下面和微蜂网工资代发平台小编一起学习一下这一篇文章，违法解除劳动关系拒绝赔偿可以报警吗？希望对你有所帮助。 　　一、违法解除劳动关系拒绝赔偿可以报警吗 　　如果用人单位属于违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。 　　二、如何申请劳动仲裁 　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资代发的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资代发的经济补偿。 　　劳动者月工资代发高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资代发三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资代发三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资代发是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资代发。 　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　三、公司违法解除劳动关系的情形有哪些 　　法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除: 　　根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　通微蜂网工资代发平台小编为大家带来的这一篇文章，我们了解清楚了违法解除劳动关系拒绝赔偿可以报警吗。如果用人单位违法解除劳动合同那么我们是可以维护好自己的合法权益的。以上就是微蜂网工资代发平台小编为大家的总结，感谢您的阅读。

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