公司和员工的劳动关系如果因乙方而不再继续其劳动关系，则双方需要签订一份劳动解除协议，给与这行为以示证明。那么，最新解除劳动关系协议证明是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天微蜂网工资代发平台的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。 　　一、最新解除劳动关系协议证明 　　编号： 　　我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为  的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第  项规定予以（解除/终止）。 　　1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 　　2、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）； 　　3、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 　　4、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）； 　　5、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 　　6、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）； 　　7、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）： 　　解除或（终止）劳动合同日期：XXXX年XX月XX日 　　用人单位（章）： 　　员工（签名）： 　　签收时间： 　　二、劳动者解除劳动合同的情形 　　1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 　　2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 　　3.用人单位低于当地最低工资代发标准支付劳动者工资代发，劳动者解除劳动合同的; 　　4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 　　5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 　　6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的; 　　7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 　　8.用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 　　9.法律、行政法规规定的其他情形。 　　三、用人单位解除劳动合同的情形 　　1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 　　2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 　　5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 　　6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 　　7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 　　8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的; 　　9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 　　10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 　　11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的; 　　12.法律、行政法规规定的其他情形。 　　劳动关系解除协议的证明模板需要具体明确，把主要内容给规划好，避免出现一些其他的法律纠纷。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解最新解除劳动关系协议证明是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询微蜂网工资代发平台，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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