我们都知道，在工作中，劳动者如果受到工伤，在进行工伤鉴定之后，可以获得公司相应的工伤赔偿。但是如果在工伤发生之后，劳动者主动提出跟公司解除相关的劳动合同，那么劳动者还能获得公司的赔偿吗？下面就让微蜂网工资代发平台小编为大家带来三级工伤解除劳动关系如何赔偿的相关内容，大家一起来看看吧。 　　一、相关法律依据 　　第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 　　二、三级工伤解除劳动关系如何赔偿 　　1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资代发，二级伤残为25个月的本人工资代发，三级伤残为23个月的本人工资代发，四级伤残为21个月的本人工资代发；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资代发的90%，二级伤残为本人工资代发的85%，三级伤残为本人工资代发的80%，四级伤残为本人工资代发的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资代发标准的，补足差额。 　　2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。 　　4、备注：本人工资代发是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资代发。本人工资代发高于统筹地区职工平均工资代发300%的，按照统筹地区职工平均工资代发的300%计算；本人工资代发低于统筹地区职工平均工资代发60%的，按照统筹地区职工平均工资代发的60%计算。 　　三、工伤赔偿项目 　　(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　　(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 　　(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 　　(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 　　(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 　　(六) 停工留薪期工资代发。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资代发福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资代发的50%、40%或者30%。 　　当劳动者在工作中遇到工伤，劳动者一定要了解清楚跟自身相关的关于工伤的法律规定，这样才能更好的获得公司的工伤赔偿。如果在解决的过程中出现了纠纷，那么我们可以拿起法律武器维护合法的权益。以上就是微蜂网工资代发平台小编为大家带来的三级工伤解除劳动关系如何赔偿的相关内容，希望对大家有所帮助。

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