如果我们作为一家单位招聘了员工进行劳务，那么我们应该弄清楚劳动法的相关法律法规。否则违背了相关约定就要对劳动者进行补偿。接下来和微蜂网工资代发平台小编请学习一下这篇文章，未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么？希望对你有所帮助。 　　一、未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么 　　公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资代发； 　　1、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的； 　　2、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金； 　　二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；‍ 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　三、怎样确定劳动关系 　　（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 　　（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　（三）工资代发支付凭证或记录（职工工资代发发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　（四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　（六）考勤记录； 　　（七）其他劳动者的证言等。 　　通过学习了微蜂网工资代发平台小编为大家带来的这一篇文章，我们了解清楚了未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么？如果公司没有按照规定与劳动者签订劳动合，那么公司应该向劳动者从第二个月起赔偿双倍的工资代发。感谢您的阅读。

上一篇：九级工伤解除劳动关系一次性赔偿多少钱【微蜂网工资代发机构】

下一篇：怎么处理消极怠工的员工【微蜂网工资代发机构】

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。