未能提供正常劳动是否就该领最低工资代发？ 来源：微蜂网工资代发平台 作者：cai 0 15920 　　未提供正常劳动的劳动者是否执行最低工资代发标准？这个问题要具体分析，应根据具体情况执行相关的规定。一般来说，未提供正常劳动可分两种情况： 　　1、本人原因。根据《最低工资代发规定》的规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资代发规定，应按有关规定执行。如，劳动者由于旷工可以不发工资代发;劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应按照国家规定标准支付病假工资代发或者疾病救济费。《河北省工资代发支付规定》(省政府2002年第23号令)规定，病假工资代发或者疾病救济费不得低于当地最低工资代发标准的80%。 　　2、非本人原因。这种情况也很多，如，劳动者经批准离岗学习、培训，在6个月以内的，支付本人的标准工资代发，6个月以上的，双方协商确定工资代发，但也不应低于当地最低工资代发标准;再如，因企业任务不足等而造成劳动者停工，用人单位应支付生活费。停工一个月以上的，生活费标准可根据《河北省工资代发支付规定》，依照当地最低工资代发标准的80%支付。 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 最低工资代发标准在哪里查 最低工资代发组成中包含社会保险吗？ 最低工资代发包含社保吗 最低工资代发不包括社保费用、交通补贴等 最低工资代发标准各地汇总及维权 计件工资代发制的员工有权主张最低工资代发 实发工资代发低于最低工资代发怎么办？ 最低工资代发重点相关问题 约定工资代发低于最低工资代发标准无效 用人单位违反最低工资代发规定如何处理？ 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻

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