计件工资代发制的员工有权主张最低工资代发 来源：微蜂网工资代发平台 作者：cai 0 22730 　　【法律咨询】 我是一名机械厂职工。我厂与职工签订的劳动合同中，普遍约定实行计件工资代发，即以单产定当月工资代发。上个月，由于处于生产淡季，我的工资代发报酬核算下来仅仅250元，只有我们所在地劳动和社会保障局公布的最低工资代发标准500元的一半。我们认为，生产淡季不是职工的主观原因造成的，遂向厂方提出至少按最低工资代发标准支付报酬。但厂方认为，既然实现计件工资代发，就是多劳多得，少劳少得，不存在最低工资代发问题。不知厂方这一说法是否正确，特来信咨询一下，急盼回音。 　　【劳动律师答疑】 　　咨询的情况涉及企业实行计件工资代发时，职工能否享受最低工资代发标准这一问题。 　　最低工资代发标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2004年1月，劳动和社会保障部公布的《最低工资代发规定》第12条第2款规定：“实行计件工资代发或提成工资代发等工资代发形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资代发不得低于相应的最低工资代发标准。” 　　从这条规定来分析，企业实行计件工资代发时，职工同样应享受最低工资代发标准。只要来信情况属实，你们完全可以要求厂方支付的当月报酬不少于500元。 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 最低工资代发标准在哪里查 最低工资代发组成中包含社会保险吗？ 最低工资代发包含社保吗 最低工资代发不包括社保费用、交通补贴等 最低工资代发标准各地汇总及维权 实发工资代发低于最低工资代发怎么办？ 最低工资代发重点相关问题 约定工资代发低于最低工资代发标准无效 用人单位违反最低工资代发规定如何处理？ 最低工资代发标准是指应发工资代发还是实发工资代发？ 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻

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