最低工资代发不包含中班、夜班津贴标准 来源：微蜂网工资代发平台劳动法 0 28800 　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及最低工资代发保障制度规定，实行早、中、夜工作制的用人单位，应当向中、夜班劳动者支付中、夜班津贴。劳动保障部门提示，逾期不支付中、夜班津贴的应向劳动者加付赔偿金。 　　天津市劳动和社会保障局负责人日前介绍，实行中、夜班津贴补助制度是用人单位对中、夜班职工付出额外劳动的一种补助。对于用人单位不支付或低于标准支付中、夜班津贴的行为，工会组织可以按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，代表劳动者要求用人单位改正，也可以拨打劳动保障咨询服务电话，向劳动保障部门举报，由劳动保障监察部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，还应按照应支付金额50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 　　据悉，实行集体合同和工资代发集体协商制度的企业，也可以通过修改集体合同或工资代发集体协商协议等形式，确定本企业的中、夜班津贴标准。 　　专家强调，根据最低工资代发制度规定，中、夜班津贴是职工熬夜而比平常额外付出体力精力所得，所以不作为最低工资代发的组成部分，也就是说计发最低工资代发时不能把中、夜班津贴计算在内。 ：劳动合同法全文 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 最低工资代发标准在哪里查 最低工资代发组成中包含社会保险吗？ 最低工资代发包含社保吗 最低工资代发不包括社保费用、交通补贴等 最低工资代发标准各地汇总及维权 包吃包住也不能低于最低工资代发标准 发提成工资代发不得低于最低工资代发标准 采用记件工资代发制不能低于最低工资代发标准 降工资代发不得低于最低工资代发标准 江苏：民工市场对最低工资代发“不感冒” 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻

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