个人应缴的社保费和公积金包含在最低工资代发内 0 23940 　　近日，烟台市开发区劳动信访部门接待了职工小刘。小刘于2011年4月通过人才市场招聘进入开发区某化工企业工作，与公司签订了为期2年的劳动合同，合同中约定，小刘的月基本工资代发为1500元。平日里，只要加班，小刘每月都能领到2000多元的工资代发，但是由于7月份加班较少，小刘当月发到手的工资代发只有1300多元，8月份更是只发了1087元。眼见自己的工资代发越发越少，小刘又从朋友那里听说当地的最低月工资代发标准是1100元，便怀着忐忑的心情到公司办公室找到负责劳资的人员询问。劳资负责人答复他说，工资代发中因为扣除了个人应承担的社会保险费和住房公积金，所以工资代发就低了。小刘对公司劳资人员的答复半信半疑，不知道公司在自己的工资代发中扣除个人应承担部分的社会保险费和住房公积金的做法是否正确，也不知道公司在扣除上述款项后发到自己手的工资代发低于最低工资代发标准是否合乎规定，所以就来到了劳动信访部门进行咨询。 　　接访人员在了解了小刘的疑问后，便耐心地向他讲解了相关的劳动法律和法规规定—— 　　根据《最低工资代发规定》第12条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资代发在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资代发标准：（一）延长工作时间工资代发；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。从上述规定可以看出，职工的最低工资代发不包含的项目中未明确有劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。换句话说，最低工资代发中应包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金项目。另外，根据《山东省企业工资代发支付规定》第29条的规定，企业依法从劳动者工资代发中代扣、托管下列税费：(一)劳动者应当缴纳的个人所得税；(二)劳动者应当缴纳的社会保险费；(三)劳动者应当缴纳的住房公积金……由此可见，单位从小刘的工资代发中代扣托管社会保险费和住房公积金，也是合乎规定的。 　　经过接访人员的解释，小刘很快明白了相关规定，也知道了单位的做法未有不妥，便又愉快地回单位正常工作了。（林秀伟 周少君） 　　：劳动社保 工资代发福利 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 2020无锡最低工资代发标准是怎样规定的 2020常州最低工资代发标准是怎样的 煤矿工人退休年龄新规定 2018青岛市最低工资代发规定有哪些 2017广东最低工资代发规定 最低工资代发标准规定 国家规定最低工资代发 关于湖北省最低工资代发标准调整方案的函（人力资源和社会保障部） 最低工资代发规定（劳动和社会保障部发布） 网民热议河南省最低工资代发规定草案 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻 2011 10/13 分享 顶部

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