最低工资代发重点相关问题 来源：微蜂网工资代发平台 作者：cai 0 22040 　　本文由微蜂网工资代发平台小编为您介绍最低工资代发相关问题，希望对您有所帮助。 　　一、计件工资代发中的最低工资代发问题 　　用人单位规避最低工资代发制度，最常用的做法是采用“计件工资代发”制。这些用人单位大都向劳动者灌输多劳多得、少劳少得、不劳不得按劳分配思想。并实行上不封顶、下不保底的工资代发制度。但由于用人单位制定的工作标准过高，一般工作熟练、出满勤的正常劳动者也很难达到，导致大部分劳动者的工资代发低于当地最低工资代发标准，用人单位就按照低于最低工资代发标准的劳动者当月的劳动定额计发工资代发。由此劳动者就会生出这样的疑问，难道衽计件工资代发制就不适用最低工资代发了吗? 　　1、 什么是计件工资代发? 　　计件工资代发是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资代发，它不直接用劳动时间计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果计算劳动报酬的。通俗地说就是干多少活给多少钱，不干就不给。 　　2、 没完成计件定额也不能低于最低工资代发标准支付工资代发 　　根据《最低工资代发规定》第十二条第二款，“实行计件工资代发或提成工资代发等工资代发形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资代发不得低于相应的最低工资代发标准。”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。 　　若单位以高定额来规避最低工资代发应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资代发标准支付工资代发”的约定违反了《劳动合同法》第二十六条第三项，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应属无效。 　　这里面有一个问题值得注意，如果用人单位制定的劳动定额是科学合理的，但是仍然会有一部分劳动者没有完成劳动定额，这种情况还要不要给其最低工资代发呢?这里面用人单位只需掌握一点，即“劳动者是否提供了正常的劳动”。比如，用人单位规定每月劳动定额500件，大多数劳动者都能完成生产任务，但是其中一个劳动者每月只完成50件，可以判定其在法定或约定的工作时间内没有履行正常的劳动，属于典型的“磨洋工”员工。因此，这类人就不能以《最低工资代发规定》第十二条第二款的规定支付最低工资代发。 　　二、提成工资代发中的最低工资代发问题 　　提成工资代发是用人单位经常使用的逃避最低工资代发制度的又一伎俩。实际工作中，一些用人单位会采用无底薪加高提成的形式对劳动者的工作计酬。为此，不少劳动者吃尽了苦头。他们辛辛苦苦工作了一段时间，最终所得可能无几，收入远远低于当地的最低工资代发标准。当劳动者收入很低时，用人单位则以其劳动无成果应对。现在一些保险业、房地产经纪人等行业采用的就是这种计酬方式。 上一页 1 2 3 下一页 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 最低工资代发标准在哪里查 最低工资代发组成中包含社会保险吗？ 最低工资代发包含社保吗 最低工资代发不包括社保费用、交通补贴等 最低工资代发标准各地汇总及维权 约定工资代发低于最低工资代发标准无效 用人单位违反最低工资代发规定如何处理？ 最低工资代发标准是指应发工资代发还是实发工资代发？ 劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资代发标准的工资代发 最低工资代发标准适用所有劳动者 包括学徒工 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻

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