约定工资代发低于最低工资代发标准无效 来源：微蜂网工资代发平台 作者：cai 0 23430 　　楚女士于2004年8月到某商贸公司工作，双方于2008年1月24日签订劳动合同，2008年7月26日双方续订该劳动合同，续订后的终止日期是2009年7月25日。该劳动合同第16条约定：“楚女士完成本合同规定的工作任务，商贸公司每月6日前以货币形式支付乙方工资代发，工资代发标准为基本工资代发730元，岗位工资代发40元，合计770元;每月加班32小时，依法支付加班工资代发283元。” 　　楚女士称商贸公司支付其工资代发低于北京市最低工资代发标准，要求补足2008年7月份的最低工资代发差额、补足2008年10月至2009年2月期间的加班工资代发差额。 　　商贸公司辩称：楚女士入职时，就已明确告知楚女士的工作时间安排、工资代发中已包含加班工资代发，不再另行支付等事宜。楚女士已按月领取应得的加班工资代发，不能要求再行支付加班工资代发。 　　经调查，2008年4月至7月期间，楚女士每月休息日加班4天，该期间商贸公司按照双方签订劳动合同第16条的约定支付楚女士基本工资代发、岗位工资代发、加班工资代发。2008年10月至2009年2月期间楚女士每月休息日加班4天，该期间商贸公司每月支付楚女士工资代发800元，加班工资代发250元。2009年4月4日，楚女士以某商贸公司未足额支付其工资代发、加班工资代发为由发出一份《解除劳动合同通知书》，商贸公司收到该通知书。 　　《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的;……(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;……”《北京市工资代发支付规定》第31条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：……(二)低于本市最低工资代发标准支付工资代发的;(四)拒不支付或者不按规定支付加班工资代发的……” 　　2008年7月1日起，北京市最低工资代发标准调整为每月不低于800元。因此，本案中，某商贸公司支付楚女士2008年7月份的工资代发低于北京市最低工资代发标准，支付楚女士2008年10月至2009年2月期间，包括加班工资代发在内共计800元的行为也不符合劳动法相关规定，楚女士有提出解除劳动合同的权利。 　　劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付其不低于最低工资代发标准的工资代发，低于部分应予补齐。因此，某商贸公司应按北京市最低工资代发标准补齐楚女士2008年7月份低于北京市最低工资代发标准的差额部分，补齐2008年10月至2009年2月期间的加班工资代发差额部分。 微蜂网工资代发平台 上一页 1 2 下一页 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 最低工资代发标准在哪里查 最低工资代发组成中包含社会保险吗？ 最低工资代发包含社保吗 最低工资代发不包括社保费用、交通补贴等 最低工资代发标准各地汇总及维权 用人单位违反最低工资代发规定如何处理？ 最低工资代发标准是指应发工资代发还是实发工资代发？ 劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资代发标准的工资代发 最低工资代发标准适用所有劳动者 包括学徒工 2011年最低工资代发涨声一片只为留工 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻

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