最低工资代发标准是指应发工资代发还是实发工资代发？ 来源：微蜂网工资代发平台 作者：cai 0 24730 　　是应发工资代发。应发工资代发和实发工资代发是两个概念，应发工资代发是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资代发报酬，应发工资代发不得低于当地的最低工资代发标准。实发工资代发是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资代发。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资代发扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资代发可能低于当地最低工资代发标准，但这不是不执行最低工资代发标准。 　　在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资代发不能低于最低工资代发标准。如，根据《河北省工资代发支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资代发中扣除，但这种扣除后的工资代发余额不得低于当地最低工资代发标准。 　　最低工资代发标准一般采用月最低工资代发标准和小时最低工资代发标准的形式。月最低工资代发标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资代发标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资代发在剔除‘延长工作时间工资代发，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资代发标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资代发内，更不能因此使支付的货币工资代发低于最低工资代发标准。 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 最低工资代发标准在哪里查 最低工资代发组成中包含社会保险吗？ 最低工资代发包含社保吗 最低工资代发不包括社保费用、交通补贴等 最低工资代发标准各地汇总及维权 劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资代发标准的工资代发 最低工资代发标准适用所有劳动者 包括学徒工 2011年最低工资代发涨声一片只为留工 《最低工资代发标准》的广泛适用 劳动部“发话”最低工资代发至少每两年涨一涨 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻

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