最低工资代发不包括社保费用、交通补贴等 来源：大同晚报 作者：颜梅生 10 32850 　　劳动者处理工作事情，用人单位需要支付工资代发，而最低工资代发不包括社会保险费用、不包括上下班交通补贴、不包括加班工资代发，加班工资代发计算基数不低于最低工资代发等。下文为您一一介绍。 　　《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资代发保障制度。用人单位支付劳动者的工资代发不得低于当地最低工资代发标准。”那么，你对最低工资代发知道多少呢？ 　　最低工资代发不包括社会保险费用 　　《社会保险法》第10条、第23条、第33条、第44条、第53条，分别规定了用人单位具有为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费用的义务，即已经明确表明这些费用不能作为职工最低工资代发的组成部分。 　　最低工资代发不包括上下班交通补贴 　　上下班交通补贴是为帮助上下班路远的职工，减轻交通费支出，而给予的补助，属于用人单位的福利，应当从用人单位管理费中开支。 　　最低工资代发不包括加班工资代发 　　加班工资代发是职工按照用人单位工作需要，在法定工作时间或者约定工作时间之外，继续从事工作所应该获得的劳动报酬。也就是说，属于最低工资代发之外的收入。 　　加班工资代发计算基数不低于最低工资代发 　　日加班工资代发=月工资代发收入÷月计薪天数（21.75天）×倍数（日法定标准工作时间以外延长工作时间的，150%；休息日工作又不能安排补休的，200%；法定休假节日工作的，300%）。其中的月工资代发收入是指不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资代发标准。 　　试用期工资代发不得低于最低工资代发 　　《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资代发不得低于本单位相同岗位最低档工资代发或者劳动合同约定工资代发的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资代发标准。” 　　疾病或非因工负伤病假工资代发不低于40% 　　病假工资代发=（本人工资代发÷21.75）×计算系数×病假天数。计算系数分别为：（1）连续休假在6个月以内：连续工龄不满2年的，按60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。（2）连续休假超过6个月的：连续工龄不满1年的，按40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；连续工龄满3年及以上的，按60%计发。 　　扣除经济赔偿不超过最低工资代发 　　《工资代发支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资代发中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资代发的20%。若扣除后的剩余工资代发部分低于当地月最低工资代发标准，则按最低工资代发标准支付。” 　　（原标题：就业：你应当知道的最低工资代发规定） 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 最低工资代发标准在哪里查 最低工资代发组成中包含社会保险吗？ 最低工资代发包含社保吗 最低工资代发标准各地汇总及维权 天津四月调整最低工资代发标准每月1310元 为个体户打工也享最低工资代发 泰州最低工资代发标准下月起上调 职工不签劳动合同 难享最低工资代发标准 益阳市区月最低工资代发标准调整为770元 人保部：将进一步指导各地调整最低工资代发标准 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻

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