北京最低工资代发标准是多少【微蜂网工资代发机构】
2020-12-15 15:22:52
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北京最低工资代发标准是多少
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对用人单位和劳动者之间可能谈的最多的就是工作的事情,而工资代发标准在国家的政策上也是有严格规定的,毕竟为了保证劳动者的合法权益,国家也会根据经济的发展来及时的调整工资代发标准,那么北京最新工资代发标准是多少?下面微蜂网工资代发平台小编为大家介绍一下。
一、北京最低工资代发标准是多少
1、我市最低工资代发标准由每小时不低于10.86元、每月不低于1890元,调整到每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。
下列项目不作为最低工资代发标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资代发;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资代发标准的其它收入。
2、非全日制从业人员小时最低工资代发标准由21元/小时提高到22元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资代发标准由49.9元/小时提高到52.6元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
3、实行计件工资代发形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资代发不低于我市最低工资代发标准。
4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资代发标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资代发;因生产经营困难确需以最低工资代发标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资代发的,应当通过工资代发集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资代发标准支付劳动者工资代发的条款不具有法律效力。
6、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
7、本通知自2017年9月1日起执行。
二、北京工资代发标准相关规定
1、《北京市工资代发支付规定》第十条:用人单位应当遵守本市最低工资代发的规定,支付劳动者工资代发不得低于最低工资代发标准。
2、《北京市工资代发支付规定》第十八条:从事非全日制工作的劳动者,实行小时工资代发制。小时工资代发由用人单位与劳动者协商确定,但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资代发标准。
3、《北京市工资代发支付规定》第二十七条:按照双方新约定的标准支付工资代发,但不得低于本市最低工资代发标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资代发标准的70%支付劳动者基本生活费。
4、《北京市工资代发支付规定》第三十五条:用人单位低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资代发标准和法定休假日小时最低工资代发标准支付工资代发的,由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资代发。
三、用人单位最低工资代发标准
用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资代发标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资代发标准之内。
最低工资代发标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资代发标准一般采取月最低工资代发标准和小时最低工资代发标准两种形式,月最低工资代发标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资代发标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资代发标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资代发标准每一至三年调整一次。
以上就是北京最低工资代发标准是多少的相关法律知识,大家要多了解一些相关的政策,对于北京的朋友们来讲,建议要多了解一些相关的政策,及时的与用人单位进行沟通,如果有不明白的,要咨询一下微蜂网工资代发平台的律师,会得到专业律师的指点。
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