《最低工资代发标准》的广泛适用 0 27480 退休人员不适用该标准 李先生是燃料石化公司的退休职工，他现在享受的退休金是每月440多元，比最低工资代发标准低70多元；电焊机厂退休职工崔女士反映，她的退休金是每月380元，也低于最低工资代发标准。退休职工的收入是不是也适用最低工资代发标准？退休后如果被一些单位返聘，工资代发是否应该高于最低工资代发标准？ 最低工资代发标准是劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。“法定工作时间”是指依照国家规定的工时制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定在法定工作时间内从事的劳动。市社会保险中心刘小健副主任说，退休、内退在家人员不适用最低工资代发标准，因为退休人员是享受退休金，而工资代发是对在职职工而言的，退休金和工资代发是两个不同的概念。退休人员的退休金金额是根据其在职时缴纳养老保险金的情况等多个因素确定的，每个人都有相对应的金额，但退休金也有最低标准，不得低于300元。 退休人员被企业聘用，在目前的劳动法规中并没有规定其必须获得不低于最低工资代发的报酬，也就是说，企业雇用退休人员不受最低工资代发标准的约束。但这并不一定意味着企业一定要在最低工资代发标准以下支付雇用的退休人员。对此，被聘用人员可以根据不同的劳动岗位、劳动强度等与用人单位协商确定工资代发报酬。 保安工资代发将提高 尖草坪区保安公司、小店区保安公司等的一些保安反映说，他们的工资代发每月只有400元左右。今年7月，新的最低工资代发标准已经开始实施，他们的工资代发比最低工资代发标准低120元，保安公司是否应该执行该标准，将工资代发提高呢？ 省劳动保障维权中心主任咨询员张美红告诉记者，保安也是劳动者，并且也在法定的工作时间提供了正常劳动，最低工资代发标准应该适用于他们。尖草坪区保安公司郭经理说，保安工资代发将要在最近提高，现在公司正在加紧筹备，尽快兑现。 试用期也适用该标准 今年刚从一所中专学校毕业的小刘，最近找到了一家私企，单位人事经理告诉他，试用期3个月，每月工资代发是450元，试用期后增至600元。小刘想，自己学历不高，又刚从学校毕业，这样的工资代发报酬就算不错了，于是就决定留在这家单位。前几天，小刘从本报看到有关最低工资代发的报道后，有了一个疑问：试用期应不应该执行最低工资代发标准呢？ 就此问题，省劳动保障维权中心法律事务部王主任解释说，根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中的有关规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常的劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资代发标准的工资代发报酬。所以，小刘有权要求用人单位将试用期的工资代发调整到520元以上 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 最低工资代发标准在哪里查 最低工资代发组成中包含社会保险吗？ 最低工资代发包含社保吗 最低工资代发不包括社保费用、交通补贴等 最低工资代发标准各地汇总及维权 劳动部“发话”最低工资代发至少每两年涨一涨 劳动保障部澄清最低工资代发传言 全国绝大多数地区最低工资代发标准未达标 你知道最低工资代发标准吗 试用期工资代发低于最低工资代发标准怎么办 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻

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