劳动部“发话”最低工资代发至少每两年涨一涨 0 24060 　　第三届中国薪酬管理高层论坛13日至14日在苏州举行，与会专家指出，今年是“十一五”的开局之年，也是我国收入分配制度加大改革力度的一年。今后我国收入分配调整的重心是更加注重社会公平，着力提高低收入人群的收入水平。这必将加大调节收入分配力度，逐步规范个人收入分配秩序，缓解城乡、地区和部分社会成员之间收入差距扩大的趋势；必将给各类机关、团体及企事业单位的薪酬制度的管理带来新的课题和挑战。　　缓解城乡、地区和部分社会成员之间收入差距扩大的问题，很重要的一点就是想方设法提高低收入者的工资代发水平，引导低收入者工资代发合理增长。对此，国家劳动保障部有关负责人表示，要完善最低工资代发标准制度，全面落实最低工资代发标准每两年至少调整一次的规定，制定并发布小时最低工资代发标准。根据国民经济等因素变化，合理提高最低工资代发标准，逐步使各个地区月最低工资代发标准达到当地社会平均工资代发的40%左右；用人单位不得以实行计件工资代发为由，拒绝执行最低工资代发制度，不得利用提高劳动定额、随意降低计件单价、强迫职工超时劳动等手段，变相压低、克扣劳动者工资代发。　　三晋都市报 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 最低工资代发标准在哪里查 最低工资代发组成中包含社会保险吗？ 最低工资代发包含社保吗 最低工资代发不包括社保费用、交通补贴等 最低工资代发标准各地汇总及维权 劳动保障部澄清最低工资代发传言 全国绝大多数地区最低工资代发标准未达标 你知道最低工资代发标准吗 试用期工资代发低于最低工资代发标准怎么办 包吃包住也要执行最低工资代发标准 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻

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