你知道最低工资代发标准吗 0 14710 为了保障劳动者的合法权益，省市劳动部门制定了城市最低工资代发标准，要求所有用人单位支付的劳动报酬不得低于这一标准。今年下半年南京市还根据实际情况，提高了最低工资代发标准，由原来的每月390元上升到430元，小时工最低工资代发标准为每小时3.6元。那么，劳动者拿到的工资代发是否也提高了呢？南京市劳动部门最近在一次调查中发现，许多从业者的收入并没能达到政府规定的保底线。　　其中问题最突出的是，一些用人单位对最低工资代发标准根本不以为然。一家建筑工地包工头被问及最低工资代发时非常惊讶，他反问道：有活干就拿工资代发，没活干就歇着，难道不干活还要给钱吗？一家医药公司市场部经理更显得理直气壮：现在社会是竞争的社会，我们营销这一行就是这样，多劳多得，上不封顶，下不保底，干得好一个月赚上万，差的可能一个月一分也没有。有了保底工资代发还叫市场经济吗？　　我国1995年颁布了《劳动法》，最低工资代发保障制度随之实行。按照我省规定，只有实行租赁经营和承包的签约人、国有农场农业承包职工不在最低工资代发标准的适用范围，对其他从业者都应实行最低工资代发标准制度。劳动保障专家解释，推销员没有将产品推销出去并不代表他们没有付出劳动，而只要从业者付出劳动就应该给付一定的报酬。所谓市场经济不能有保底工资代发，竞争就不能有保底工资代发的说法是错误的。　　其实，有不少职工知道自己的工资代发低于最低标准，合法权益受到了侵害，但为了保住现有的工作岗位，大多忍气吞声。一家公司保洁员说，哪敢向老板提涨工资代发的要求，就怕工资代发没涨到，反被炒了鱿鱼，现在找工作太不容易。据劳动仲裁部门介绍，职工发现企业支付工资代发低于最低标准，可向劳动部门提出仲裁请求，胜诉率很高，他们希望劳动者要提高自我保护意识，依法维护自己的合法权益。同时，劳动部门也将加大监察力度，积极解决这些问题。 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 最低工资代发标准在哪里查 最低工资代发组成中包含社会保险吗？ 最低工资代发包含社保吗 最低工资代发不包括社保费用、交通补贴等 最低工资代发标准各地汇总及维权 试用期工资代发低于最低工资代发标准怎么办 包吃包住也要执行最低工资代发标准 什么是最低工资代发？哪些工资代发不可以列入最低工资代发？每年的最低工资代发何时执行？ 职工最低工资代发能否抵扣“三金”? 夜班津贴计入最低工资代发合法吗 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻

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