夜班津贴计入最低工资代发合法吗 0 27190 我是一家企业的职工，经常加夜班，厂方每月发给我夜班津贴150元。但我的工资代发一直低于本地最低工资代发标准。企业声称加上每月津贴，我的工资代发已经超过了最低工资代发标准。请问：厂方的说法合法吗？ 　　王军王军同志：　　你供职的企业的说法是错误的。夜班津贴属特殊岗位津贴，是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳动报酬。劳动和社会保障部2003年12月30日通过、于2004年3月1日起施行的《最低工资代发规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资代发在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资代发标准：(一)延长工作时间工资代发；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律法规和国家规定的劳动福利待遇等。”根据上述规定，夜班津贴不作为最低工资代发的组成部分，你每月工资代发再加上津贴的情况下才达到最低工资代发标准，实际上是低于最低工资代发标准。所以企业的作法是违法的。同时，该规定第十三条规定：“用人单位违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资代发，并可责令其按所欠工资代发的1至5倍支付劳动者赔偿金。”因此，你可以向当地劳动保障行政部门反映，要求企业补发所欠工资代发，并可要求其支付赔偿金，以维护自己的合法权益。 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 最低工资代发标准在哪里查 最低工资代发组成中包含社会保险吗？ 最低工资代发包含社保吗 最低工资代发不包括社保费用、交通补贴等 最低工资代发标准各地汇总及维权 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资代发不得低于当地最低工资代发标准 香港劳资双方支持最低工资代发立法 定位平均数六成 企业如何应对《最低工资代发规定》 劳动保障部门：加班工资代发津贴福利不计入最低工资代发 企业计算最低工资代发的五大误区 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻

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