各位企业主们注意了！人力资源社会保障部印发了《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》（以下简称“《暂行办法》”），自印发之日起正式施行。

随着本次暂行办法的实施，社保征管也会更加严格，企业有人会因为不合规缴纳社保付出更大的代价。虽然通知发出了有一段时间，但是很多企业都没有引起重视，小蜂今天就带大家详细剖析下内容。

8类情况会被列入失信人员名单

发布的暂行办法第五条中明确规定了会被列入严重失信人名单的8类情形：

（一）用人单位不依法办理社会保险登记，经行政处罚后，仍不改正的；

（二）以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险，违规办理社会保险业务超过20人次或从中牟利超过2万元的；

（三）以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇或社会保险基金支出,数额超过1万元，或虽未达到1万元但经责令退回仍拒不退回的；

（四）社会保险待遇领取人丧失待遇领取资格后，本人或他人冒领、多领社会保险待遇超过6个月或者数额超过1万元，经责令退回仍拒不退回，或签订还款协议后未按时履约的；

（五）恶意将社会保险个人权益记录用于与社会保险经办机构约定以外用途，或者造成社会保险个人权益信息泄露的；

（六）社会保险服务机构不按服务协议提供服务，造成基金损失超过10万元的；

（七）用人单位及其法定代表人或第三人依法应偿还社会保险基金已先行支付的工伤保险待遇，有能力偿还而拒不偿还、超过1万元的；

（八）法律、法规、规章规定的其他情形。

看到这个条例，大家是不是有似曾相识的感觉？还记得18年印发《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》的通知吗？

其中规定的社保严重失信、失范行为包含9条：

相比备忘录中的规定，本次暂行办法在之前的基础之上进行了调整与合并，细节部分更加完善，特别是在人数、金额、期限等方面都有了具体的规定。社保黑名单联合惩戒真的要落地了！

再来看看惩戒措施，根据暂行办法第九条，失信名单惩戒措施依然是按照去年备忘录中的规定，一旦成了失信企业，将成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持、政府采购、招标投标等方面受到限制或禁止。

不是小蜂恐吓大家，进入了社保严重失信惩戒名单，企业将在经营发展中举步维艰！

近几年社保政策变化

其实，从社保的变化，我们可以看出最近几年相关政策的变化。

1、税务稽查更多的用数据分析

金税三期大数据系统上线之后，税务为了提高税务稽查的精准度，税务更专注于使用大数据系统，这个时候如果发现异常的话，无论大小企业都要接受检查。

2、跨部门涉税、涉费信息共享，建立数据比对模型

相关部门信息将实现互通，社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦有异常，违规企业将成为重点稽查对象。

社保合规大势所趋

从各种社保政策的变化中不难看出，社保合规已然是大势所趋，企业一定要合法合规给员工缴纳社保，以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。

现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

这里小蜂给大家总结了以下6点，企业千万不要这样做！

1.不给试用期员工缴社保！

不给试用期员工缴社保也是不规范的，一旦发生劳动纠纷，企业也会得不偿失。

2.按最低基数给员工缴社保

税务部门对比个税基数和社保基数，很容易就能发现。

3.采用补贴的形式，不给员工缴社保

不缴社保，用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用。

4.与员工签订自愿放弃缴纳社保的声明

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是违反法律规定的，是无效的。

5.员工资源不缴纳社保，就不给缴社保

对用人单位而言缴纳社保是法定义务，单位需要为员工缴纳社保。

6.借用他人身份信息列支成本，逃避缴纳社保

大量采用别人的身份信息制作工资表，其实这样隐藏着巨大的风险。社保入税后，税务部门掌握着社保、个税、企税的缴纳信息，采用这样的方式逃避缴社保，根本走不通了。

无论什么样，合规缴纳社保是我们每个公民和企业的责任，对于企业来说，尤其是中小微企业， 不合规缴纳社保的情况很多，当企业出现上述问题时，一旦发生劳务纠纷，往往面临经济补偿、赔偿乃至行政处罚，处理起来费时费力也费钱。

那么怎么才能切实可行的降低企业风险呢？

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