自从冠状病毒爆发以来，不少人感染或被隔离。最近北京的疫情又严重起来了。大家一定要保护好自己，尤其是身在北京的朋友，希望大家都能平安。

关于疫情，很多人都想了解工资相关问题，比如在家隔离有工资吗？如果被隔离的话，需要观察14天，这期间不上班，薪酬怎样算呢？今天小蜂就给大家讲讲疫情隔离在家工资应该什么算。

早在之前，人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》就已经明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。也就是说，如果在家隔离，是有工资领取的。

其实，国家针对疫情期间隔离支付工资相关问题还是非常重视的，以北京为例。

4月29日，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》。围绕疫情防控期间劳动争议案件审理中亟待解决的具体问题作出规范和回应。

隔离期间工资怎么算？

新型冠状病毒感染的肺炎患者结束治疗进行隔离观察期间，或劳动者返京到岗上班须先行隔离观察14天期间，如何支付工资待遇？

《解答》明确，上述期间不属于传染病防治法第四十一条规定的隔离期间。用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公的，工资待遇支付参照正常出勤。用人单位未安排劳动者提供劳动的，工资待遇支付视具体情况而定。

用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）、综合调剂使用2020年度内休息日的，按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬。用人单位可以依据与劳动者协商一致调整后的工资标准支付劳动报酬，调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准。

此外，小蜂收集了4类围绕《解答》，关于疫情隔离期间工资支付相关场景，看完相信大家对工资支付更加清晰。

疫情客观上给许多用人单位的生产经营都造成了一定的冲击，劳动者也面临待岗、收入减少等风险，建议双方通过协商解决薪酬调整、轮岗轮休以及其他劳动用工问题。

上一篇：警惕！人社部明确，社保8大行为列入严重失信人名单

下一篇：三个月不到就辞职，HR真的会嫌弃频繁跳槽的人吗???

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。