最近有个粉丝就给小蜂留言说，自己做了一个多月就辞职了，原因就是做得不开心。不到三个月就离职，确实也是跳槽够频繁的！

其实，职场上很多年轻人非常轻视自己的工作，特别是自己就职的公司，稍微有点不如意和受点委屈就辞职离开。而似乎大家理由都是如出一辙：心累、不开心、钱少、老板不行......

频繁跳槽员工也成了困扰 HR 的一大现象：辛苦招来的员工，刚刚安排适应新岗位，转眼就递来了辞职信，另找了新东家。

但作为企业员工，时常能听说某某人通过短期内几次连续跳槽，获得了不菲的收入增益的故事。久而久之，比起那些老实本分的员工，频繁跳槽的员工更容易获得升职加薪的印象逐渐形成。

所以小蜂就在想，不谈职业道德，实际情况上来讲，为什么员工会频繁跳槽？HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？

什么是频繁跳槽？

首先，我们来说说什么是频繁跳槽？各行各业也有不同的标准。咱们先来看看哪些属于市场公认的“频繁跳槽”：

1.经历短于一年的，是重点关注对象（实习经历除外）。

2.好几条经历都短于一年的“条形码式”的简历，会直接pass。

3.经历都在一年左右的“横条格式”简历，不受青睐。

4.经历基本都在2年以上，有一些还在3-5年之间，比较受青睐。

当然，也不太赞成一家公司一干就是8-10年，5年以上的简历HR就会仔细看看了。因为基本3年以上，人就开始疲沓。

如果一直在同一个岗位上，而且这个人又没有强烈的自驱力喜欢创新的话，基本就在坑里呆废了，后面的年份只是凑数的。

因此，拉通来看比较安全的通用规则是：在一家公司干满2年还是有必要的。

员工为什么频繁跳槽？

记得马云曾经说过一句话，道出了离职者的心声：要么是钱给少了，要么心受委屈了。总结起来使员工频繁跳槽原因主要有以下4点：

1.厌恶现在的工作 

许多跳槽者喜欢说离开原单位是因为“不想做不喜欢的事情”，这个说辞背后隐藏了一个事实：职场新人很难在第一次工作中就找到满意的职业，他们往往要经过 1 到 3 次跳槽，才能找到乐意长期投入的工作。

倘若这几次职业调整都发生在一个较短的时期内，也会形成频繁跳槽。

2.涨资需求没能被满足

跳槽者往往认为自己在原单位没有获得足够的薪资匹配，企业的确会存在人力资源政策无法合理协调员工晋升涨薪的状况。

3.新兴行业繁荣 

当你处在一个每天都有新公司像雨后春笋一样冒出来的朝阳行业，急需人才的企业往往处在扩大员工规模的阶段，手握大量现金，也有意愿用较高的薪水和职位吸引有经验的优质员工。

这种情形下，往往一两次跳槽足以带来薪资上的大幅增长和个人事业的晋升。

4.职业/行业前景黯淡 

对目标明确的员工而言，当他发现自己的工作职务或所在行业无法给他带来预期的远景，他们会选择跳槽甚至改行，而这将带来巨大的成本。有时也会造成频繁跳槽。

HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？

大家肯定见过跳槽频繁，但是能力很强的人才。

但在职场上，跳槽过于频繁往往是不受HR喜爱，会给人一种不踏实的感觉。而且时间过短的工作经历，不能作为自身技能的保证。

对大部分人来说，知识和技能是要靠时间磨出来的。正常工作通常需要半年适应，1 年左右时间完全熟练，3-4 年成为这个领域的专家。

如果你的简历上充斥着这种不到一年的工作履历时，企业就会发问：你真的掌握业务知识了吗？你真的历练出了职业技能了吗？

频繁跳槽，会导致简历里描绘的那些经历和技能，全线打折；如果一家公司待不满一年半载的，对不起，大多数的HR根本不认这段经历的价值。

跳槽频繁，也给企业 HR 留下了一种印象：即使此人能力不错，但是不够投入，在遇到困难时很可能选择躲避，而跳槽是躲避问题的最常见选择。

当然，每个人跳槽都一定有原因，正常的跳槽可以理解，但是如果连续多次都很快离职，那真的要找找自己的问题了。

所以，职场新人要记得，跳槽也要掂量自己是否具备价值，不然频繁跳槽会遭HR嫌弃哦。



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