此工作“不必考核KPI，一切随缘！”“一年瘦20斤”，什么鬼？！

6月30日，杭州灵隐寺官方公众号最新发布了一则招聘启事，立刻引起了广大吃瓜群众的围观。

我们先来看看招聘内容：

岗位职责：

1、撰写新闻稿、发言稿、工作总结等文书。

2、高质量完成微信、微博、网站内容编辑、审校等工作。

3、完成文宣部的其他日常工作。

岗位要求：

1、爱国爱教，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2、具有社会责任感和团队合作精神。

3、能熟练操作办公软件。

4、具有全日制大学中文系专业本科以上学历（包含应届毕业生）。

5、有佛教信仰的优先；有工作经验者优先。

岗位待遇：

1、 录用后签订劳动合同，提供社保福利。

2、 薪酬面议。

3、录用后试用期为2个月。

灵隐寺文宣部工作人员表示，首先工作地点在杭州，并且在灵隐寺寺内。工作时间为每天上午8点半到下午4点半，单休。对于招聘者，没有出家的要求。

小蜂第一眼看到这个招聘的时候竟然有些心动，被佛祖净化过的空气、风景秀丽的办公环境、普通和谐的上下级关系、与世无争的禅修生活.....最重要的是，基本没有KPI考核！

话说早在2016年，灵隐寺就发布过社会招聘，还因为太火，两天后就撤下了招聘推文。

同样是文宣部岗位，当时就有一90后小伙，在一千多人的激烈竞争中出圈，成功应聘到新媒体小编这个岗位。

这小伙去灵隐寺报道后，就去询问法师：对灵隐寺的公众号阅读量和粉丝量有什么要求？而法师双手合十，意味深长地对他说道：不必强求，一切随缘。

而且健康规律的饮食让这个小伙一年半的工作时间内瘦了20斤。

别说了，果然是真·佛系老板，光是没有KPI和瘦身20斤，就足够吸引广大新媒体小编蜂拥而至！别拦我，我要马上去应聘！

灵隐寺开放招聘，推文一出，众网友跃跃欲试，各种脑洞问题都来了：

1、工资无所谓，有没有肉吃是关键！

2、工资多少？有五险一金吗？

3、几年前就一直想出家，然而人家要研究生，我一个本科……

4、工不工资无所谓，藏书阁七十二项绝技能不能学几样？

5、哲学系来应聘行吗，我可以出家的那种。

6、可以多招几个吗？我想做扫地僧~

不过，说到这个招聘的事儿啊，外行看热闹，内行看门道。咱们HR可是专业的呀。

那么问题来了：灵隐寺负责面试的大师，是如何从海量的候选人中，做好科学严谨的候选人筛选的呢？

这个问题，其实仔细想想，和企业中招聘的内在逻辑是大同小异的。从大而广之的逻辑而言，招聘中对人才的甄选有以下四个方面：

好奇心：渴望获得新体验、新知识以及别人反馈，以开放心态学习和改进。

洞见：收集并准确理解新信息的能力。

参与：善于运用感情和逻辑进行沟通，能够说服他人并与他人建立联系。

决心：面临挑战或在逆境中受挫时，依旧能为目标不懈努力。

落实到具体而言，无非就是以下三个方面：

简历的匹配程度：专业、经验、技能与岗位需求是否匹配公司。

价值观判断：面试者是否全部理解企业的价值观，真正具有企业特有的气质。

基础能力把关：沟通交往能力，逻辑分析能力，自我学习能力等等。

可见，要想精准引入优秀匹配的人才，HR自身对企业的发展需要有深度的参与和持续的学习，才能更好的引导应聘者；而应聘者，则需要提升自己的实力，并且具备岗位所属职业特性，才能更容易应聘成功哟~~

哈哈哈，话说回灵隐寺招聘，小蜂再弱弱地问一句：大师，您~您~您看我还有机会吗？



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