当前，职场隐婚、隐育现象大量存在，究其原因是用人单位出于对女性怀孕、生育、休产假等问题的担心，而拒绝招录已婚未育的女性，迫使一部分劳动者为了获得工作机会而隐瞒自己婚姻状况的事实。

今天小蜂就给大家讲讲应聘时隐瞒生育情况，用人单位能否解除劳动合同？也许结果和你想的不一样哟，赶紧来看看。

基本案情

2015年2月，李某应聘某地产公司行政管理岗位，生育状况填写为“已生育”，签下了为期2年的劳动合同。同年9月，地产公司发现李某并未生育，遂以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除其劳动合同。李某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

地产公司认为，李某应聘时隐瞒生育状况，系以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，因此公司可以据此解除劳动合同。

而李某认为，隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈行为，用人单位不能据此解除劳动合同。

首先，我们大家都知道，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

重点来了！什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况呢？

简单来说就是履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能、身体状况等基本情况。

就本案而言，劳动者的生育状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况。

但如果职工解除谎报或伪造学历或工作经历等，企业可根据《劳动合同法》第39条解除双方劳动合同。而隐瞒生育情况，订立了劳动合同后，能不能解除劳动需要分情况而定：

① 岗位是孕妇禁忌岗位或不适合孕妇

如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，且已经实现告知实情，女性应聘者应该按照企业要求如实说明是否怀孕。否则，如果应聘者隐孕办理入职，企业解除劳动合同属于合法。

② 岗位不是孕妇禁忌岗位或不适合孕妇

如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，女性应聘者是否怀孕就属于个人隐私范围，应聘者有权不予提供或不予告知。

对于行政管理岗位，劳动者是否生育都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。

因此，劳动者的生育状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。

有的小伙伴就会疑惑，这行为明显欺骗了公司，隐瞒了实情啊！

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

我们来看第一条，何为欺诈？

一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。隐瞒事实真相有一个前提，就是行为人必须有告知的义务，否则也不存在隐瞒事实真相。因此，对于没有告知义务的隐瞒，不构成隐瞒事实真相，也不属于欺诈。就本案而言，隐瞒生育状况不构成欺诈。

《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否生育而作出就业歧视行为。

本案中，地产公司“要求生育”这个要求，没有在招聘时声明，因此也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，是无效的。

综上所述，地产公司与李某的劳动合同有效，地产公司不能与李某接触劳动合同。李某要求某地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到支持。

现实生活中，不少企业为避免因女职工生育可能发生额外的费用，不愿意录取女职工，尤其是未生育的妇女，这实质上是一种就业歧视，不为法律所允许。

人力资源社会保障部、教育部等九部门在2019年2月18日联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，该通知的第二条规定：各类用人单位招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

但同时也应当指出，劳动者无论出于何种动机，隐瞒生育状况的做法都是不诚信的行为，不应得到提倡。

案例来源：中国法院网

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