“单位要求提供隔离证明，否则隔离期间算事假，合法吗？”

今天，一好友告诉小蜂，自己作为次密接被社区要求居家隔离，得知情况的她第一时间和公司协商在家办公，结果公司要求她提供隔离证明，否则就按事假处理。

大家都知道，如果按照事假处理，是会被扣工资的。但是社区却告诉她需要隔离一周结束后才能为其开具证明。那么问题来了，因为未能提供隔离证明，单位按照事假处理，合法吗？

今天我们就来谈谈相关话题。

开不出隔离证明

公司按照事假处理合法吗？

疫情期间被隔离是可以算事假的，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班的用人单位可以用年假来冲抵。

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业应主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》明确规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。

待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。（各地规定略微有所差距）

因此，如果开不出隔离证明，公司按照事假处理是合法的，但是建议可以和公司协商，如用年假抵扣；先按事假处理，拿到隔离证明再补发工资或直接晚点给到隔离证明等方式。最终以员工和公司协商结果为主。

隔离期间工资怎么算？

如果属于强制隔离的情况，员工没有违法违规情况的，假如是员工个人原因导致需要隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有两种选择：

一、隔离期间经过协商可以通过网络在家办公的，公司按正常上班出勤支付工资。

二、隔离期间不能在家办公的，公司需要给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定工资成分可以不支付。

要是属于两地出行导致的隔离或者居家隔离，这种并不是《传染病防治法》规定的隔离，其工资发放情况有以下两种选择：

一、隔离期间和公司协商可以灵活在家工作的，公司应该按照正常上班出勤支付薪水。

二、隔离期间不能在家工作的，有以下两种工资发放选择：

1、企业和员工协商一致，（以企业意愿为主）给员工安排使用带薪假期，比如公休假、年假等，或者是公司自设的福利假等等（事假不属于带薪假），这些假都是带薪的，因此企业应全额支付员工工资。休完各类假仍无法上班的，按照2的方法执行。

2、要是公司未给员工安排使用各类假期，员工停工时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司需要支付给员工固定成分的工资（基本工资、岗位工资）；超出一个工资支付周期的，企业需给员工发生活费。

每个城市的生活费发放标准不同，例如北京是不得低于当地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。

另外，还有一些情况比较特殊：

1、要是是因工作出差导致的隔离，公司应视同劳动者正常出勤上班，发放全额工资。

2、要是是由于员工有违规违法情况，不遵守防控措施而造成被隔离，这种情况员工要求劳动薪资的，将不予支持。

这里提醒大家一点：依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

其实，因为疫情导致的隔离损失，无论是对于企业还是员工来说都是无妄之灾，所以隔离损失不能全由公司或是个人承担，希望遇到这种情况的员工和企业要好好协商，一起共渡难关。

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