相信工作中许多人都曾受过委屈，想过离职，但是又担心辞职后很难找到新工作。不过，某些情况下，立刻换新工作才是正确的选择。

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那么，什么时候才是真的需要辞职的呢？遇到以下这11种情况，赶紧辞职，别犹豫！

领导喜欢在形式主义上过分纠缠

领导热衷形式主义，就会让你对这份工作每天充满不安。你需要付出甚至比本职工作还要多的时间和精力，来为他举行各种各样的确权仪式。作为下属待在这种公司的的性价比，自然也就可想而知了。

给你的只有大饼和空头支票

你的领导经常画大饼、推卸责任、职场霸凌、不给资源协助员工完成任务…… 这些行为都会影响你的职业发展和心理健康，工作就是追求共同成长，你没必要受到毫无意义的委屈。

没有得到尊重和归属感

制度可以管住员工，但不一定能够留住员工。每个员工都需要被尊重，每个人都喜欢奖赏，领导需要考虑员工需要什么。

对于某些员工来说可能是升职加薪，而对于大部分普通员工来说，他们只想安安静静的上班，讨个生活，享有作为一个人的最起码的尊重。

你的健康受到影响

如果你的工作天天都要加班，影响了正常生活作息你还发现自己身体开始出现小毛病，这说明你的身体已经超负荷运作了还有，频繁或每天毫无意义地加班而且并不是为了什么紧急或重要的工作，那你一定要好好考虑目前的公司性质。

你害怕上班

如果你工作2年以上时间，这份工作让你每天都觉得很痛苦，工作中带着负面情绪，有抵触心理，你已经很难再从这份工作中获取工作动力了。那么，你确实应该离开，找一份让你感到舒服的工作。

加班是常态

加班两个字可以说是许多职场人的噩梦我个人是不反对加班的，因为工程要赶工，项目要赶进度，而公司为了确保收入以及确保员工的工资能够正常发放，要求大家加班，很正常。

但要知道，目前大部分企业加班是不给加班费的，通常都是加班调休。这已经伤害了志愿的利益以及个人时间。经常性的加班甚至有可能过度消耗员工个人的健康和对工作的激情。因为劳逸结合这句话总是没错的。

内部没有人情味

曾经有个新闻，网友称自己的同事1个月请了3次丧假，领导不高兴了，对该员工说“你家亲戚都死光了”，结果同事直接把领导给揍了。谁愿意自己的亲人死去，本就很悲痛，却得不到理解。

还有网友爆料自己生病要请个病假，结果被公司要求各种证明，怎么证明正在打吊瓶的手是你的手？怎么证明是下午？最后该网友举着手表让医生给自己拍了张照片。

一个公司，为了赚钱，连起码的仁义道德都不管不顾了，毫无人情味可言，那么你放弃这家公司，也是理所当然的，不管公司待遇有多好，都不值得你留恋。

没有自我提升的空间

研究表明：成年人最幸福的时刻就是在工作中不断学习到新的东西，感觉到自己在进步。安逸的环境下很容易让自己懈怠下来，变得不思进取、安于现状。

我们工作，除了要与同事分享自己的知识和技能，也要向其他人学习新知识与技能，如果你发现自己已经没有任何学习的机会，那你可能需要换换新的工作环境了。

公司业务涉及灰色地带

如果公司的业务涉及灰色地带，暴雷是迟早的事情。即便你在这家公司做出了业绩，但面试下一家公司时也很难拿到台面上去说，这种情况尽早离开为妙。

连续两年没有涨薪或升职的时候

如果你呆了两年，你公司还不在给你加薪，要么就说明你不值这个钱，要么就是公司发展太差，加不了工资，所以你也可以这时候辞职去寻求更好的发展机会。

人际关系紧张，氛围压抑

某云说过，离职无非两个原因，要么钱没到位，要么受委屈了。如果大家相亲相爱，在公司有归属感，工作起来自然也舒畅很多。

但如果同事关系紧张，总有那么几个看不惯的人，在工作中针锋相对、处处刁难，影响工作进度和效率，这必然是员工和企业都不希望的。

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