“退休后养老金还会涨么?”这10个社保问题HR一定要知道
2022-6-22 18:04:12
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“试用期可以不用给员工缴纳社保吗?”“退休后养老金还会涨么?”“失业保险可以领取多长时间?”这10个社保问题HR一定要知道。
答:不可以,必须要缴纳。试用期员工同样与企业存在劳动关系,劳动合同是包含试用期的,不缴纳社保企业会有用工风险。
主要风险来源于:
●试用期不缴纳社保,用人单位属于违法行为,如果员工以此为由提出辞职,公司要对员工进行经济补偿的。
●试用期内如果员工发生工伤,没办理社保,社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失将转嫁到企业身上,由企业承担员工所欲的工伤待遇和赔偿。
答:根据每个人缴费年限不同,领取的周期不同。
●累计缴费时间1年以上不满2年的,可以领取3个月失业保险金;
●累计缴费时间2年以上不满3年的,可以领取6个月失业保险金;
●累计缴费时间3年以上不满4年的,可以领取9个月失业保险金;
●累计缴费时间4年以上不满5年的,可以领取12个月失业保险金;
●累计缴费时间5年以上的,按每满1年增发1个月失业保险金的办法计算,确定增发月数。
答:养老保险的缴费年限是累计的,但是断缴之后对个人还是有影响的:
●养老保险中断期是不计算工龄的,这样会影响以后的工龄工资
●养老金交的越多,退休后能领取的养老金就越多,中断期间是没有资金进入的,在将来计算养老金时会有一定的亏损
●养老金是按照退休当年的平均工资作为参数的,但是在退休之后将一生中断的时间累加,累计中断12个月就会往前推一年计算养老金(举个例子,如果60岁退休,即时缴满了15年,如果中途累计断交12个月,就会按照前一年的社会平均工资领取养老金;如果断交10年,也会随之往前倒推10年)
答:可以有三种办法:
●补缴:根据当地人力资源社保局的规定,补齐满15年的养老保险费率,即可享受退休养老保险待遇。
●转型:参加基本养老保险的个人,达到退休年龄累计缴费不足15年的,可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。但是建议还是补缴,因为转型后每月领取的养老金会低于职工养老保险待遇。
●领取:如果不愿意延长缴费,也不愿意办理转入,可以向社会保险机构发送书面申请,终止职工基本养老保险关系,将个人账户储存的养老金一次性支付给本人。这是下下策,因为终止后,我们只能领取个人账户存储的养老金,单位给缴纳的部分是不能领取的。
答:会的。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额,还会随着国家基本养老金水平的调整而增加。
答:如果要领取失业保险,必须要满足以下条件:
●失业前所在单位及个人已参加失业保险
●履行缴费义务满一年
●进行失业登记,并有求职要求
●非本人意愿中断就业(劳动合同到期、公司解除劳动合同等)
答:用人单位及其职工欠缴医疗保险费的,从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇。在三个月内足额补缴的,继续享受医疗保险待遇;超过3个月补缴的,从缴齐医保费的次月1日起享受医保待遇。
答:只要是参加基本医疗保险的人员,每年要向市、区缴纳大病医疗保险费,在超过基本医疗统筹基金最高支付限额时,由社会保险部门按比例报销:4万一下报销85%;4万-8万以下报销90%;8万以上报销95%。每一医疗年度内,最高支付限额为人民币15万。
答:只要符合生育报销报销条件就是可以报销的。
异地生育报销需额外提交以下材料:
●本人异地大声生育费用情况说明(需要本人和经办人签字、单位盖章)
●当地医院资质说明(说明需包括医院在当地的级别、医院是否属于当地医保定点机构,该说明需要就诊医院加盖公章)
●提供的医院诊断证明上需要写清末次月经日期、分娩日期和分娩方式)
答:属于工伤的情形有:
●在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
●工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
●在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴利等意外伤害的;
●患职业病的;
●因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;
●在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、火车事故伤害的;
●法律、行政法规认定的其它情形。
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