作为疫情中心的武汉，职工因疫情隔离治疗期间如何支付工资？企业受疫情影响停工停产，如何支付工资？一个工资支付周期有应该如何理解？如何构建和谐劳动关系？

一、武汉疫情期间如何发放工资？

1、《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定处理。”

2、武汉《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》（武人社发〔2020〕 2 号）：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支 付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的 70%支付职工生活费。

二、如何理解一个工资支付周期？

目前尚未有文件做出明确规定，但是有三种理解：

1、 按企业至停工停产所涉第一个月的当月月底止，作为“一个工资支付周期”结束日，为一个工资支付周期终止日，下个月的第一天即作为超出一个工资支付周期的起始日；

例： 甲公司员工于2020年2月1开始停工，在停工当月底即为一个工资支付周期，故2020年2月29日止为一个工资支付周期终止日；自2020年3月1日起，为超出一个工资支付周期，公司可按规定向员工支付不低于企业所在地最低工资标准的70%发放工资/生活费。

2、 按企业停工停产后第一个工资发放日作为“一个工资支付周期”结束日，为一个工资支付周期终止日，工资发放日之次日即作为超出一个工资支付周期的起始日；

例：甲公司在停工后第一次发放工资日为2020年2月14日，虽然该发放日系发放2020年1月份工资，但以2020年2月14日作为计算一个工资支付周期的终止日；自2020年2月15日开始作为超出一个支付周期起始日，2020年2月15日以后，公司可按规定向员工支付不低于企业所在地最低工资标准的70%发放工资/生活费。

3、 按企业停工停产之日起开始计算一个月，为一个工资支付周期，在前述一个月期满后的次日即作为超出一个工资支付周期的起始日。

例：甲公司自2020年1月26日开始停工，自该日开始计算一个月，至2020年2月25日期间为一个工资支付周期；自2020年2月26日以后作为超出一个支付周期起始日，甲公司可按规定向员工支付不低于企业所在地最低工资标准的70%发放工资/生活费。

三、专家建议

目前武汉处于疫情中心，企业面临着巨大的生存压力，在此种情况下，和谐劳动关系和企业生存都被摆在了重要的位置，因此建议如下：

1、有能力支付工资的企业，可按照相关规定支付工资；

2、没有能力完全支付工资的企业，可与员工协商一致后再处理；

3、企业无论按照哪种工资支付周期或者哪个标准支付工资，最好都能够提前跟员工沟通和协商避免发生劳动争议；

4、员工如果对工资支付存在争议的，可先与公司协商处理，协商不成再申请劳动争议处理；

5、覆巢之下安有完卵？同舟共济，做好事前沟通、协调才是人事工作的重中之重。

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