字节跳动员工猝死，能否被认定为工伤？

在看到关于“字节跳动确认28岁员工不幸离世”的相关消息后，不少网友都表示心情很沉重。

对于吴同学的猝死，能否认定为工伤呢？我们来分析下：

根据字节跳动的回应，2月21日18时，吴同学前往中卫通健身房运动。18时56分，吴同学在运动约1小时后出现头晕现象，进入茶水间休息。健身房教练发现举止异常……

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

本案中对于吴同学的工伤认定，需要同时符合上述条件。字节员工抢救时间在48小时以内，但是事件发生的事件为18时，这个时间点，如果是在下班后，并且在健身过程中出现的问题，这样就不符合“工作岗位”的要求，即不是在工作期间发生的。如果健身时间属于正常上班和加班之间的歇息，则有可能被认定为工伤死亡，按照工伤死亡赔偿的标准进行赔偿。

如果本案不符合工伤条件，从劳动关系角度讲，一般单位的责任就限于正常的丧葬和抚恤费用。但如果公司出于各种考虑，愿意主动承担更多的责任，给予家属法律标准以外更高标准的抚恤和照顾，也是可以的。

不过，员工猝死案件属于行政和民事纠纷的综合性案件，需由劳动部门按照程序调查事实，并综合证据和法律规定进行认定是否属于工亡，如果对认定结果不服，双方均可提起行政复议或者行政诉讼。因此，本案能否被认定为工伤，则要看社保有关部门的调查认定。从公司角度来讲，字节跳动也会积极配合家属去申请工伤以及办理好后续的善后事宜。

2020年最新工亡赔偿标准

根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为:

47412×20=948240元

2022年1月17日上午10点，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会。

一、居民收入情况

2021年，全国居民人均可支配收入35128元，比上年名义增长9.1%，扣除价格因素，实际增长8.1%;比2019年增长(以下如无特别说明，均为同比名义增速)14.3%，两年平均增长6.9%，扣除价格因素，两年平均实际增长5.1%。

分城乡看，城镇居民人均可支配收入47412元，增长8.2%，扣除价格因素，实际增长7.1%;农村居民人均可支配收入18931元，增长10.5%，扣除价格因素，实际增长9.7%。

工亡赔偿项目：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：

1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为: 47412×20=948240元

法律规定：

《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。”

工亡认定：

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的相关规定，以下九种情形因应当认定为工伤（亡）。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

例外情形：