近日，有网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”，竟被一起开除，引发热议。

网友发朋友圈称“羡慕人家按时发工资”

同事评论“我也羡慕”双双被开除

4月21日，有网友发帖称，该网友表示，20日早上因为朋友打电话说到他们发工资的事，自己发了朋友圈，内容为“我真羡慕人家按时发工资”，结果当日下午就被开除，同事因为评论一句“我也羡慕”，也被开除了。

该网友发布的照片显示，该医养中心开除通报内容为：因两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。

公司回应：拖欠一个月工资正常

该医养中心相关工作人员回应确实存在这样的事，她表示拖欠一个月工资不发属于正常的公司运营，钱都在账户上没有返回来，该名同事在朋友圈发的相关内容被领导看到，觉得员工没有集体性和凝聚力，“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛”她还表示作为员工，不为公司着想，领导肯定不会用。

官方回应“女子发朋友圈被公司辞退”：

已立案调查

据睢县人民政府网站消息，河南睢县人力资源和社会保障局22日发布通报称，4月21日，针对网上反映某医养中心开除员工一事，睢县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。

公司迟发或者不发工资的时候怎么办？

一、公司可以迟发工资吗？

《劳动法》地15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

如果公司不发工资的话，这更加是一种违法行为。

因此，在公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候，老动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或着直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。

二、拖欠工资如何维权？

1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等，越多越好，对你越有利。如果没有签订劳动合同，在公司工作没满一年的，可以要求每个月双倍工资的赔偿，工作满一年的，则没有，法律上默认你已经签了合同。

2、先到劳动监察大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳动监察大队去进行投诉，让劳动监察大队调解，不具有强制性，调解能让公司知道拖欠的严重性。如果调解成功，工资就可以追讨回来。如果调解不成功，只能进行下一步。

3、到劳动局进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司信息，需要工商局盖章。把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，填写好相关材料后，到劳动局立案。

4、如果仲裁不成功，则进行起诉。起诉的时候，只要证据充分，一般会是劳动者胜诉。

5、如果单位涉及恶意欠薪，涉及犯罪的话，建议向当地人力社会保障部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或者有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社会保障部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，相关部门将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”并指出对于拖欠工资的用人单位必须“按照所欠工资总额的 50%-100% 予以补偿”，并可以追偿补偿金。

员工工资应当按时发放，如果单位确有特殊情况，造成工资延迟发放也可以理解，但前提是必须要和员工讲清楚。当然，遇到员工抱怨拖欠工资，进行适当的批评教育是可行的，但是如果给予开除处理，就过头了。而对于拖欠工资和以不正当理由辞退员工的，可依法到当地劳动部门申请仲裁，或通过法律手段解决劳动纠纷。

上一篇：定了!五险一金减免缓9个月、税务免征、稳岗返还政策持续...

下一篇：员工不配合做离职交接，公司能否不开离职证明？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。