近日，有网友曝光德云社陈某涉嫌入室猥亵未遂，已经被警方逮捕。

此事很快引发网友热议。6月27日，德云社对这件事作出了回应，给予陈某开除的决定并收回他的艺名。从德云社发出的情况说明，已经基本证实擅自闯入他人住宅的就是陈某。

对于此事，小蜂不多做评论，只是想和大家探讨下相关的劳动法问题。

1、德云社与陈某解除劳动合同的行为，合法吗？

答案是肯定的！合法！

陈某的行为涉嫌违法，并且公告中说其违反了公司制度，造成了严重得后果，所以给予解除劳动合同。

劳动合同第三十九条内容规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

何为严重违反公司制度，造成严重后果？

这其中最核心的原则就是看劳动者的行为是否直接对公司的正常生产经营活动产生了影响，以及随之引发的后果或者影响的严重程度。比如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失；违反人事管理制度，在办公时间和办公场所内无理取闹，打架斗殴；散布谣言损害企业声誉等行为达到严重程度，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来了重大损害，才能认定为“严重违反”。

而陈某的行为的确已经给公司造成了严重的社会影响，因此公司接触劳动合同是合法的。

2、因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕的，属于被依法追究刑事责任吗？可以辞退吗？

刑事拘留、逮捕，只是公安机关办理刑事案件过程中对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，并不是法院判刑，所以，这个不属于被依法追究刑事责任。

公司不能因为员工被刑事拘留或逮捕了，就说员工被依法追究了刑事责任，就辞退员工。

也就是说，公司如果单纯因为陈某涉嫌违法被拘留，还不能辞退他，因为，还没有判刑。

3、劳动者因涉嫌犯罪，被一审法院判处了具体刑罚，属于被依法追究刑事责任吗？可以辞退吗？

严格意义来说，也不算，因为，如果劳动者上诉的，一审判决还没生效，万一二审改判无罪呢？

所以说，被依法追究刑事责任，是要有生效的法律文书认定的才可以。

4、劳动者因其他违法行为被行政拘留或司法拘留或收容教育了，属于被依法追究刑事责任吗？

解答：这几种情形，跟刑事完全无关，更不属于被依法追究刑事责任了。

5、劳动者被刑拘、逮捕或行政拘留或司法拘留或收容教育，既然不属于被依法追究刑事责任，公司就不能以此为由解除劳动合同，那应该怎么处理呢？

这里有两种处理思路仅供大家参考：

思路一：劳动者被限制人身自由期间，单位可以中止履行劳动合同，即单位可以不发工资、不缴纳社保，不承担劳动合同规定的用人单位的义务，劳动者也不用出勤，待刑事案件出台最终的处理结果后再处理。

法条链接：

原劳动部的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

思路二：我们转化成严重违反单位规章制度来处理，比如，在规章制度中规定：“劳动者因为涉嫌违法行为被刑事拘留、行政拘留、司法拘留、收容教育等导致未能正常出勤达到五日以上，视为严重违反规章制度。单位可以解除合同。”

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