2022年新标准！生育津贴免申即享，最快5天到账！赶紧来看看吧~

生育津贴申领条件有变 

随着三孩政策的开放，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，缩短生育津贴领取的时间。

广东省

根据广东省发布的《广东省职工生育保险规定》，主要有两点变化：

1、享受待遇不再受参保满一年期限制：用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。

2、延长生育津贴领取时间：在新政发布前，广东省对生育津贴和报销生育费用的申领和报销的要求必须是在生育后1年内进行办理。但新规之后，从生育第二天之后一直到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。

福建省

福州、漳州、三明的所有参保人员，分娩前未连续缴满12个月的生育保险（即便只连续参保1个月），也可以享受一半的生育津贴待遇。

宁德、泉州地区的参保人员，只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月，才能享受正常职工50%的生育待遇。

莆田、龙岩、南平和平潭的新参保人员，生育保险缴纳未连续满12个月，只能享受50%的生育医疗报销，没有生育津贴。

福州和莆田分娩前12个月（含当月）生育保险有中断超过3个月以上，补缴后生娃，也可以享受一半的生育待遇。

生育津贴免申即享

最快5天到账

截止目前，重庆市、河南郑州、浙江省部分城市已经开始了生育津贴免申即享政策。

重庆市

自2021年4月开始，重庆市高新区政务服务和社会事务中心在全市首推的生育津贴“免申即享”系统正式启用，通过医院、医保信息交互，只要在指定医院使用生育报销生育费用的重庆市高新区参保员工，无需申报即可按月领取生育津贴。

对于符合条件的参保职工免予申报，直接享受生育津贴，最快5个工作日就能享受生育津贴。

浙江省衢州市

于2021年11月打造了“衢州医保无感智办”多场景应用，其中包括生育津贴秒到账服务。

只需医护人员上传产妇诊断数据至医保系统后，系统将自动判断是否符合生育津贴领取条件。若符合，接下来医护人员将和产妇对接完善相关生产信息。

提交成功后，生育津贴就能立即发放到产妇指定的银行账户中。

整个过程中产妇只需要配合医护人员签署一份《生育津贴申请承诺书》。

河南省郑州市

3月16日，2022年郑州市医保经办系统十件实事确定，其中明确将在2022年实现生育保险待遇核定与支付“一站式结算”。

实现产前检查费和停保女职工、男职工无工作配偶生育待遇在定点医疗机构直接报销；实现在定点医疗机构生育、计生手术参保人生育津贴等直接结算；实现异地生育、计生手术参保人生育医疗费、产前检查费、生育津贴等一次性支付。

生育津贴发放标准

生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数

小提示：

并非所有的产假，都可以申请生育津贴。部分省市有明确规定， 奖励假期间职工是不享受生育津贴的。

这也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间 由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

生育津贴能拿多少钱

生育津贴计算公式为:生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

目前,根据相关政策,女性的产假为98天,剖腹产加15天;每多生育一个婴儿,多加15天。

举个例子：小王的单位上年度人均缴费工资是1万，如果产假是98天，她能领到：10000÷30X128=42666元

生育险报销、生育津贴

常见疑难解答

1、辞职后生育保险待遇还有吗?

满足以下条件可以享受生育保险待遇：

●用人单位已为职工缴纳一定时间的社保（各地政策不同，一般为1年左右）

●已办理参保备案，并在当地生育

●符合当地人社局要求的其他条件

2、劳动者未婚先育，可以享受生育保险待遇吗？

不可以享受保险待遇。

根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，生育保险待遇的享受对象必须是合法婚姻者，必须达到法定婚龄，并按照《婚姻法》的规定办理了合法手续，并符合国家的计划生育政策。

故未婚先育不符合《婚姻法》有关合法婚姻的规定和国家的计划生育政策，不可以享受生育保险待遇。

3、在非定点医院生产，能领生育津贴吗？ 

在非定点医院生产，生育医疗费不能报销，生育津贴可领取。

4、产假期间企业只发生育津贴，不发工资是否违法？能否同时领取？

法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。

女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。

另外，如生育津贴低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

5、流产费用可以报销吗？

女职工的流产后分不同的情况：

如果女职工流产后不能依法出具当地计划生育证明、流产证明，比如未婚先孕并流产的，其流产费用就不能由生育保险基金支付。

若流产女职工能出具领取生育保险金必要的证明，流产费用由生育保险基金支付。女职工流产期间无法工作，其经济收入会受到影响，本着保护女职工健康的原则，生育保险基金应当支付女职工流产产生的医疗费用。

法律依据：

《企业职工生育保险试行办法》第7条规定：“女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或者流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”

6、产假期间暂停工资，等津贴下来再发，合理吗？

不合理，产假期间单位应当正常发放工资，待生育津贴报销下来后，如果生育津贴高于产假工资，单位要补足差额。

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