公司想对员工进行调岗调薪，员工默认反对，公司能视为员工同意调岗降薪吗？今天我们就来看看相关案例。

基本案情

一个月前，公司以经营需要为由，口头通知对员工进行调岗降薪，员工既没有表示同意，也没有表示反对，但因一职难求不得不到新岗位上班。

如今，员工要求回到原岗工作恢复原工资待遇，公司却以该员工超过40天未表示反对调岗，应视为已经同意调岗降薪为由拒绝。

员工超40天不反对

可否视为员工同意调岗降薪？

《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

上述规定的适用前提是“用人单位与劳动者协商一致”，可是，本案中该员工所在公司事先未和员工协商，更不用说达成一致。即使按照员工是否已经通过沉默的方式同意调岗降薪，答案也是否定的。

因为，《民法典》第一百四十条规定：“行为人可以明示或者默示作出意思表示，沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。”也就是说，意思表示原则上应以明示或者默示作出，沉默原则上不能视为意思表示。明示是指通过书面或者口头通知的方式作出的意思表示。默示是指由行为推断的意思表示，如点头进行承诺。沉默是指既不表示同意，也不表示反对，故又称“不作为的默示”，单纯的沉默并不构成承诺。

本案中，该员工当初既没有表示同意，也没有表示反对，此后持续超过40天未提出异议既不属于以书面或者口头通知的方式作出的明示，也不属于以自己的行为作出的默示，恰恰符合沉默特征，因而不能视为已经同意调岗降薪。

企业出于生存需要被迫给员工降薪

需要注意哪些问题？

1、需要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式，同时将相关回复内容留存。

2、企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

3、企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

4、对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。

哪些薪酬不能降？

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