近日，有某互联网大厂员工网上爆料，称自己遭到裁员，不仅公司没有按照正规的“N+1”进行补偿，人事还“建议”千万不要进行仲裁，否则......



该网友在某职场平台自述，HR要求他主动走人，公司方面会进行N（工作年限）的赔偿，但股票年假年终奖加班费都免谈。

HR最后的“建议”，更是让人意想不到，HR表示：不希望你去仲裁，会留下记录，如果仲裁留下记录的话，将来子女优秀想加入公司，也进不来，圈子很小，你不怕仲裁有影响，也要考虑你的子女吧。

这，难道仲裁背调还会影响子女就业？

首先得明确，劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。

并且根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。

第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

可以说，对于单纯的劳动仲裁来讲，从提起仲裁到出具裁决书的整个过程中，劳动者的个人隐私和公司的信息都被保护得非常好。这期间除非是有人故意泄露，做背调的第三方是不可能查到相关信息的。

所以个别回答说劳动仲裁是能查到的，都是忽悠，不用信。

不过我们必须要提醒大家的是：

仲裁裁决完毕，一方当事人不服，去法院起诉，法院立案审理，那么后续法院的裁判结果和强制执行会按照法律规定，在中国裁判文书网上进行公示。在裁判文书网上被公示后，天X查、企X查这类软件就会自动抓取与涉诉公司相关的信息并且在法律风险的板块进行提示，也就间接导致劳动者的相关记录会被一同公开。

类似的情况还有仲裁裁决作出后，用人单位逾期没有履行生效的法律文书，有的劳动者选择去法院申请强制执行公司的财产。这种强制执行的文书也会在裁判文书网上有公示。

虽然所有公开的文书上，不会显示详细的劳动者信息（仅显示姓名，出生年月，住所地三项）但如果是有目的性地查询，还是可以借助公司的名称和劳动者的名字关联上的。

所以，一般来说，劳动仲裁本身是不会留下任何记录的。但是如果后期一方就仲裁裁决不服进入到诉讼阶段，那么中国裁判文书网会对相关的法律文书进行公示，也就变相导致劳动者相关的记录被公开。

具体能不能被背调公司查到，需要看仲裁后双方是否进入到了诉讼这一步。

可能看到这里大家会觉得有些失望，难保用人单位恶意把仲裁拖入诉讼嘛，这岂不是对劳动者非常不利？

其实没有必要担心。根据网上显示的数据，人社部统计的劳动仲裁案件中，劳动者胜诉率超过80%。

多个大中型城市司法局提供的数据，劳动仲裁中双方在庭前调解阶段达成一致的比例多在50%-68%之间。

要知道，一旦被法院强制执行，进入失信名单或者公司实际控制人被限制消费，变成“老赖”，用人单位损失会非常大。现在各种某查类平台都会显示涉诉信息和法律风险，公司的顾虑明显比劳动者更多。

因此，申请仲裁是你的正当权利，没有任何影响。大家在该维护自身权益的时候一定要及时拿起法律的武器保护自己！

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