近日，山西太原一女子称，自己试用期被甩给一张解除劳动合同通知书，公司给出原因：给客户倒水倒太满了，不符合录用条件。

未按要求履行岗位职责，公司解除劳动合同

3月10日，山西某公司出具的解除劳动合同通知书显示，该女子的工作岗位为综合文秘，2023年2月23日入职签订劳动合同，期限自2023年2月23日起，至2026年3月22日止，试用期自2023年2月23日起，至2023年8月22日止。

该公司出具解除劳动合同通知书，认为不符合录用条件

这份通知书给出解除劳动合同的原委——“因你在试用期被证明不符合录用条件，未按我单位培训要求履行工作岗位职责，经公司研究决定，于3月10日与你解除劳动合同，特此通知。”公司给出辞退理由，水倒太满惹客户不高兴

该女子提供了3月10日，她与公司主管的沟通录音，她拿着解除劳动合同通知书与公司主管交涉，要求出具书面的辞退理由。

“‘因你在试用期被证明不符合录用条件’我这个不太理解，我是哪方面（问题），也没有跟我说，只是单纯的出了一个通知。”

公司一位主管表示：“核心的直接的原因，就是因为3月9日下午接待的那个倒水的事情，那个事情说大不大，说小不小。我们也探讨了，反映出来的不是工作能力，是工作态度。就说你那个水倒的都快溢出去了，给有一个老师倒那杯水，人家当时就挺不高兴，我听说好像都因为那事人家不想喝那杯水了。”

对此，当事女子解释并没有倒得过满，“当时来了7个人，我倒了大概三到四轮水，每个老师的杯子，每一轮我都添加，茶他是喝了的。”

被踢出工作群工资未结算，女子已向劳动监察投诉

最终，女子提出要一份书面的解除劳动合同的说明，这位公司主管表示可以让双方的专业律师去沟通。

当事女子表示，公司告知她没有任何补偿，在被辞退的当天上午，她就被踢出公司工作群和钉钉，工资也未结算。

该女子认为公司无故解除劳动合同的做法欠妥，她会继续申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，她希望能获得应得的工资和赔偿金。

用人单位以女子水倒太满，解雇属于违法辞退吗？

《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。试用期辞退的合法前提在于有证据证明劳动者不符合录用条件，而这个录用条件，需要用人单位详细、具体的量化，并且还应当告知劳动者。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释﹝2020﹞26号）第四十四条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。

涉事用人单位以水倒太满解雇，需举证证据证明经过专业培训或者通过岗位手册等提过具体要求，否则，属于违法辞退，劳动者有权《劳动合同法》第82条规定要求用人单位支付违法辞退经济补偿金。

倒水太满，算不算不符合录用条件？

用人单位称商务接待的岗位职责就是：“茶是浅的，酒是满的”，因为这名女员工倒水太满，所以，没有达到岗位职责。但是，用人单位制定岗位职责的前提应当是，劳动者的岗位职责具有合理性，且要与其工作内容相关。

茶水不倒满是约定俗成的商务礼仪，但商务礼仪并不能等同于岗位职责。

岗位职责要求劳动者接待客户，为客户提供细致周到的倒水服务，如果劳动者将水撒在客户身上，或者导致客户受损，这属于违反岗位职责。而商务礼仪是为了体现相互尊重，通过一些行为准则去约束人们在商务活动中的行为规范。

给客户倒水太满的行为，违反了商务礼仪，但不属于违反单位的岗位职责。再者，劳动者在商务礼仪方面的欠缺，是可以通过培训予以提升，并不是劳动者违反了商务礼仪或者轻微违反岗位职责，用人单位便有权解除劳动合同，用人单位还需要给劳动者留有一定的余地。

劳动者上岗之前，用人单位应当给劳动者进行相应培训，给劳动者提醒倒水的标准模式，如果用人单位这些工作没有做到位，仅因为劳动者一次倒水太满，便要解除劳动关系，这属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

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