近日，全国各地迎来高温天，不少上班族出门大呼“太热了”，尤其是在太阳下奔走的户外工作者，半天就能晒黑一个度。

所以最近网络上，网友们又在热烈讨论：晒黑、晒伤算不算工伤？该不该纳入工伤保险范围呢？

晒黑、晒伤算不算工伤引热议

最近天气炎热，有网友吐槽，"公司最热的时候让我出外勤，经过一天的暴晒，我都晒黑了不止一个度，我想知道这能算工伤吗？"也有网友说：" 这大热天每天都出去送器材，我觉得晒黑了就是工伤，公司应该报销我的面膜钱。"

△小郑在送餐中

外卖小哥小郑今年 23 岁，入行已经两年了，对于他们而言，高温天正是工作旺季。" 外面又热又晒，大家都不愿意出门觅食，外卖订单量猛增，正是我们赚钱的旺季。" 作为一名有经验的骑手，小郑早早就做好与高温对抗的准备。

△保险行业从业者朱小姐

有着 20 多年保险管理从业经验的朱莉英说：" 晒伤的伤害程度还达不到保险保障的范畴，晒黑更不算。" 她告诉记者，晒多长时间，晒到什么程度会导致伤病，没办法去界定晒伤所带来的伤害。"

职业性中暑可申请认定工伤

那么，在高温下作业，哪些算工伤？

2012 年国家安监总局、人社部等部门联合下发了《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

南京市人社局工伤保险处一级主任科员席建琼表示，劳动者一旦在高温作业时中暑，送诊的同时经过职业病诊断机构的诊断，确认为 " 职业性中暑 " 后，无论轻重，都可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

什么情况下应认定为工伤？

工伤亦称因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上述法律规定可以看出，“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是工伤认定的基本要素。

工伤职工享受哪些工伤保险待遇？

一、应当由用人单位支付的工伤保险待遇包括：停工留薪期的工资福利待遇，停工留薪期间的生活护理费用，五级、六级伤残职工的伤残津贴，终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。

二、应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇包括：工伤医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一至四级工伤职工伤残津贴、丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。

如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费的，那么工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照规定的项目和标准予以支付。

如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，用人单位也应支付造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的部分。

无论怎么样，希望企业尽量减少职工在高温下工作的时间，加强工作场所夏季防暑降温工作，为职工准备好防暑降温物品，减少或避免职工中暑的发生哟。

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