对于招聘，公司一般都会有各种各样的限制。但最近椰树椰汁因奇葩招聘上热搜的事，着实让小蜂大开眼界，瞠目结舌，真可谓是最“奇葩”的招聘了！

8月19日，海南椰树集团一则招聘启事。一经发布便引发热议，椰树集团要求应聘者抵押房产终身服务。

另外，椰树集团要求应征者承诺做到“两不”——“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。

20日，海南直聘微信公众号显示，该内容已被发布者删除。

此事一出，网友们自然炸开了锅，不少人纷纷发表自己言论： 应聘者图你啥？图你十几年不换包装？

也有网友质疑招聘启事：“现代卖身契”？

还有网友调侃：“是不是没有房产，还不能去应聘了？”

调侃归调侃，但殊不知椰树集团这种“招聘行为”已经涉嫌违法了。

海南省劳动行政部门：部分条款违反劳动合同法

海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局负责人表示，椰树集团此次发布的招聘信息，部分条款违反劳动合同法相关规定，已责成辖区人力资源社会保障行政部门对椰树集团加强政策和法律宣传培训，督促其合法招聘、依法用工。

该负责人还表示，企业在招聘时，应严格按照劳动法律法规设定招聘条件，确保信息真实、合法、有效。

根据我国《劳动合同法》规定：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门可以责令用人单位限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位进行罚款；用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果劳动者已经与椰树集团签署终身服务并以房产作为抵押的协议，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者仍可以单方与用人单位解除劳动合同。若用人单位没有上述情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同。

可见，劳动法作为人力资源工作的基础，懂劳动法不一定让你升职加薪，但不懂劳动法却是寸步难行，轻则让公司深陷各种劳动纠纷，重则像椰树这样被全网嘲讽。

在员工越来越懂劳动法的情况下，HR不懂劳动法，真的寸步难行。因此，学好劳动法是HR的必备技能。

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