9月18日是“九一八”事变爆发89周年纪念日。有网友在社交媒体发帖称：松下电器的管理人员禁止中国员工于9月18日当天在朋友圈发布爱国图片，并以离职相威胁，导致员工愤而提出离职。

员工“九一八”发“勿忘国耻”被领导警告 

一名松下员工于9月18日当天在微信朋友圈分享“勿忘国耻”图片后，被其中国籍领导指出：“今天日子特殊，注意舆论导向，尽量减少朋友圈的发送，避免不必要的麻烦”，并称“你是准备离职吗？”

而员工则认为自己的朋友圈没有任何问题，自己也绝对不会删除，不管是领导还是公司均没有权利干涉，哪怕是日本企业也应该尊重历史，并向领导提出辞职。

松下电器回应：将与当事人核查事实

针对网传“9月18日，松下员工因发布‘勿忘国耻’被警告离职”一事，松下电器（中国）有限公司19日发布声明称：将进一步与当事人核查事实、 严肃对待。

遭遇职场PUA，员工怎么办？

不得不说，该员工遭遇领导PUA实锤了。生气归生气，员工如何应对才是重点。

近年来，职场PUA如雨后春笋般增长，不少人都遭遇过职场PUA，多数人第一时间就是想到离职，但这绝对不是最明智的选择。

那么遭遇职场PUA，员工应该怎么做？小蜂总结了以下几点，希望对大家有所帮助。

第一招：“吐槽”有利于身心健康

适当的吐槽≠抱怨。正所谓旁观者清，和朋友，家人，不是很熟悉但绝对不会将事情传播到你圈子里的工作伙伴多多吐槽，多听听他们对于这件事的看法，听取一些不同的声音。

第二招：保持距离

想对一个人PUA需要有足够多相处时间。所以除了工作上的接触，尽量减少其他情况下的相处。如果有也尽量规避谈论自己的私人事情，朋友圈减少发布频次或索性分组发布。

第三招：“破罐破摔”

面对这种局势，如果你没办法跳出那就让自己舒服，尽量保持愉悦心情。说直白点就是做自己该做的，适当拒绝额外的工作，但是得让自己有可被利用的价值。但要注意的是，拒绝额外工作时，一定要把握好度，根据实际情况评判是否该合理拒绝。

第四招：以其人之道还治其人之身

使用这个技能之前，先静下来思考自己的优缺点。不要急于否定TA说的全部，作为成年人我们必须知道，因为有弱点才会被放大和利用。所以先正视自己的问题，肯定自己的优势。

其次，要知道在职场中会使用PUA手段的人，内心是很虚的，TA们需要通过不断的贬低别人给自己洗脑建立自信，而人无完人，是人就会有缺点，抓住他的问题，温柔的有意无意的来几句类似“啊，你连这个都不知道啊”之类的对话，千万记住说话语气，别忘了TA是你领导。

Get了以上技能，基本就能在职场PUA的阴霾之下保持清醒和理性，无论是熬走TA或者给自己创造更多的机会，都有足够且好的心态去完成。

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