​2020年，新冠疫情来袭，给我国市场经济运营带来明显影响。

然而，我国市场经济存在比较大的发展潜能，同时又富有韧性，因此能够长期向良好的发展趋势不断变革。

前不久的两会，国家也强调了经济发展要务实，并引导各方面集中精力抓好“六稳”“六保”工作，与此同时，后疫情时代的人才市场，也涌现出新的发展机遇。 

云上中国提速 数字化人才成“刚需”

我国提出“数字中国”建设已经有一段时间了，无论是之前的平台经济、智能化产线，还是当下线上办公等，都属于数字经济和生活的范畴。

在疫情期间，数字技术在保障民生方面表现突出，满足了在线教育、居家办公、线上消费等诸多突发需求，数字经济发展迅速。2020年《政府工作报告》也提出，要继续出台支持政策，全面推进“互联网+”，打造数字经济新优势。

随着中国经济“上云”需求的提速，两会后国家对数字经济建设的力度倾斜，加之企业数字化转型需求迫切，数字化人才将成为推动企业成功转型的刚需角色。 

疫情催生线上岗位，新兴机会供不应求

危中有机，部分行业也在加速发展。多类线上岗位如互联网医疗、在线教育、直播类、电商运营类将出现较大缺口。

以大健康领域为例，互联网医疗和线下医疗都青睐的医疗专业人才需求大幅增加，预计行业人才需求将再创新高。

据有效资料显示，临床试验项目的医学负责人（CMO/医学总监）和项目运营人才（临床运营总监）的争抢进入白热化，跳槽薪资涨幅达到30%-50%。

人才抢夺激烈，优秀人才加速聚拢

今年的全国两会中强调，要加快落实区域发展战略，深入推进京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展。重点经济带和经济圈的加快建设，必将释放出大量岗位需求。

与此同时，人才争夺战愈演愈烈，全国各地不断出台各类新举措，加速“抢人”。

以长三角世界级城市群为例，杭州、南京、苏州、无锡多地先后频繁推出了多种吸引技能人才的计划办法，抢夺各地优秀人才，推动当地就业创业，增强城市的创新活力。 

此外，西部区域迎来重磅政策利好，中共中央、国务院近日印发《关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》，强调把加大西部开放力度置于突出位置，使其进一步融入共建“一带一路”和国家重大区域战略。

在此背景下，为抢抓机遇，吸引人才和资金，新一轮发展规划正加快落实，尤其在战略性新兴产业、先进制造业、传统产业转型升级方面及现代服务业等领域，将诞生大量就业需求。 

对于后疫情时代涌现的三大机遇，数字化俨然已成为企业转型的趋势。调研表明，其中具备数字化技能、高科技领域知识的人才会更容易获得青睐。

那么，HR如何顺应趋势主动求变？

从短期来看，HR应借助智能化工具，如线上招聘、钉钉打卡，主动汲取、管理人才，推动企业完成系统性变革。

从长期来看，除了网络电话、网络视频会议、多人协作平台等远程办公软件，能够帮助企业在线运营、线上化供应链的工具也必然会迎来发展，HR都应全面了解。

此外，就是不断学习，做好现阶段的本职工作，为后续进行管理工作打下夯实的基础，跟随“数字化智能时代”随机应变！



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