12月3日，北京市高级人民法院发布《劳动关系诚信建设主题社会报告》，通报的劳动争议案件中，劳动合同纠纷案件占98%，企业败诉率高达40%，普通劳动者占绝大多数。这份《报告》值得全国HR引以为戒。微蜂网小编建议HR可根据纠纷多发情况结合自身行业特点，有针对性地查漏补缺，以免类似损失再发生。

一、近年劳动争议案件特点

北京市高院发布的《劳动关系诚信建设主体社会报告》显示，劳动合同纠纷占98%，普通劳动者居多，法律保护意识不断增强，其中：

1、结案案由

劳动合同纠纷占98%，其中，确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷和经济补偿金纠纷案件数量最为突出；

2、失信表现

合同欺诈、显失公平，伪造、变造合同等；

3、利益诉争多元化

女性劳动者涉诉比例在近年有小幅提升；

外埠劳动者占全部涉案劳动者的大部分；

企业高管和高级技术人员所占的比例也呈上升趋势；

4、劳动者的诉求

主要集中在确认劳动关系，追索劳动报酬、加班费，支付经济补偿金、违法解除的赔偿金、未休年假工资等方面；

5、行业分布

主要集中在传统制造业、建筑领域、餐饮服务业及批发零售行业；

新兴产业如金融服务、运输物流、高新技术产业、网约车等行业也呈多发趋势。

二、劳动者失信的表现形式

《劳动关系诚信建设主体社会报告》中，劳动者失信的表现形式多样，HR要主要注意下这些种类：

1、提供虚假入职信息，谋求高薪、高级职位

劳动者通过伪造学历证书、虚构从业经历、编造虚假身份、美化业绩等手段，将“注水”后的简历作为获得用人单位高薪聘用的“敲门砖”；

2、“虚假请假”“泡病号”

用人单位应完善规章制度，将委托同事代打卡或代签到，提交虚假请假材料纳入严重违反用人单位规章制度的范畴，并规定虚假请假期间视为旷工；

3、入职后，未能履行劳动合同，比如提前辞职等

违背入职时的服务期承诺，拒绝支付用人单位因对劳动者进行专项培训所支出的费用；

或者劳动者违反劳资双方达成的其他约定条款，拒绝承担相应的违约责任；

4、利用工作便利、管理漏洞侵占或者私自使用用人单位财物，给用人单位造成较大经济损失；

5、私自使用公章，在单方制定的工资表、考勤表等材料上加盖公章，向用人单位索要工资、加班费等；

6、违反保守用人单位商业秘密和知识产权的保密义务或者竞业禁止规定

用人单位为保护企业的知识产权与商业秘密，可以与劳动者签订竞业限制协议，约定劳动者离职后一段时间内，不得从事与原单位业务具有竞争关系的行为。

三、用人单位失信的表现形式  

在用人单位和劳动者的关系中，用人单位一定程度处于强势地位，不诚信行为严重损害劳动者的利益。《劳动关系诚信建设主体社会报告》显示，在北京劳动争议案中，用人单位败诉比例超过四成，这给HR敲响了警钟，其中：

1、用人单位通常与劳动者签订“劳务合同”、“聘用协议”、“承包合同”、“外包合同”、“转包合同”、“挂靠协议”、“劳务派遣协议”，虚构民事关系或多单位混同用工，故意掩盖真实用工关系；

2、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，强迫或者误导劳动者签订空白劳动合同，或者以加盖公章等为由将劳动者已签订的劳动合同全部收回后不再返还给劳动者，甚至单方添加对劳动者不利的虚假内容，损害劳动者权益；

3、用人单位利用强势地位在劳动合同中约定低于劳动者实际工资标准的工资数额，达到降低劳动者社会保险和住房公积金缴费基数的目的；

4、用人单位以银行转账、签字领取现金两种方式发放工资，或者多次以现金形式发放工资，掩盖实际工资标准；

5、用人单位编造虚假工资表，将与劳动者约定的工资标准单方拆分为加班费、社会保险补贴、福利待遇、奖金等；或者编造虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度以及加班情况；

6、用人单位在劳动者因工受伤后否认双方存在劳动关系，拒绝配合劳动者申报工伤，拒绝承担工伤保险赔偿责任。

四、劳资双方共同失信的情形

用人单位在劳动者办理住房按揭或购车贷款手续时，HR为其开具虚假收入证明；用人单位和劳动者串通将工资、年终奖、提成等进行拆分发放，达到偷逃税款、减少社会保险缴费数额等行为。

五、合力打击劳动领域失信现象

北京市高院将在法律文书中强化对失信现象的描述，明确当事人的失信内容，及时将法律文书进行网上公开，发挥文书网上公开的监督和警示作用。积极主动与工商部门、劳动行政部门、社会保险稽核部门、税务部门形成打击劳动领域失信现象的合力。此外，对通过虚假诉讼掩盖失信的行为坚决加大惩罚力度。

《劳动关系诚信建设报告》显示，近年来劳动合同纠纷居高不下，企业败诉率高，普通劳动者法律保护意识增强。前人跳过的坑，咱们就不要再跳。最后微蜂网小编希望HR们都少一些坎坷，多一些顺畅。

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