​最近，必胜客宣布破产。被曝美国永久关店300家，同时经销商NPC国际宣布破产旗下927家必胜客门店全部打包出售。

作为老牌餐饮零售巨头，必胜客何以至此？

关店300家, 出售900家！

再见了, 必胜客

就在前天，必胜客在美最大经销商NPC国际宣布破产重组，旗下300家美国必胜客宣布永久关店。

据悉，NPC国际在美共运营1227家必胜客门店，除永久关闭的300家店外，其余900家店也将被打包出售。

近半年来，美国疫情防控不尽人意，必胜客美国的堂食业务遭到严重影响，沉重的门店运营成本直接压垮NPC国际，并使其背上了10亿美元的巨额债务。

永久关闭的300多家门店业绩也都不亮眼，且以堂食为主，不适合发展外带和外送业务。

一同遭殃的还有还有另一餐饮巨头：日本吉野家。

上月末，吉野家全球范围内关闭150家店，其中日本国内将关闭100家，海外关闭50家。

不久前，日本知名品牌无印良品，其美国的子公司，已经申请破产了。 

你发现了吗，身边原本常见的许多品牌，如今已渐渐离开我们的视线了。在这个日新月异、迅速迭代的世界，没有什么是不可能发生的。

在这日新月异的年代

你不出众，就得出局

巨头企业相继破产，可见，在危机面前，无论是大企业还是小公司，要面临的挑战都是一样的，要么出众，要么出局。

这样一句话放到我们每一个人身上也是适用的。

小蜂有一个朋友，大学毕业后就靠家里关系进了国企，其工作也是非常的轻松。但现在他厌倦了体制内的生活，想出来自己发展，却发现没有什么拿得出手的技能。

而另外一个朋友完全相反，大学毕业后就开始自主创业，虽然前期不懂业务，损失了不少钱，但好在他自身比较有冲劲，对他所选行业的知识了解非常透彻，一路摸爬滚打，现在都成立了自己的公司，还算小有成绩了。

在这个急速发展的时代，有人选择安逸生活止步不前，也有人选择困难不断往前。不甘于平凡努力的那一批人，也许就是我们所说的"出众"吧。

而在职场中亦是如此，无论做出哪种选择，你不出众，就得出局。

2020拥抱变化，才能百战不殆

在在我们的学习工作中，只有在变化当中不断寻求机遇，不断调整自己的人生战略，保持专注和聚焦，你才能够跑赢时代，跑赢自己。

那作为HR来说，你应该怎么做，才能更好地拥抱变化呢？

顺势而为

历史的洪流无法阻挡，顺势而为汇江海，我们只有顺应大趋势才能抓住机会。

因循守旧，固步自封就很有可能走上被时代淘汰的道路。因此，作为支持和赋能业务团队的HR更需要学会顺应变化而不是抵制变化。

学会管理

新时代员工更追求平等关系和相互尊重，因此我们也要转变管理的理念和方式，摆架子或者玩套路的HR肯定都不被欢迎。

比如，HR在具备演讲能力的基础上，还能进一步在公司里亲自作为培训师来为员工进行各种软技能的培训。

这在帮助员工成长的同时，也提升自己在公司中的影响力，助力职业发展。不过大家需要看看自己是否有潜力成为一名出色的培训师。

提升技能

企业中的变化和变革通常都是以项目的形式来推动完成，变化越多项目越多。因此项目管理能力对于HR来说特别重要。

传统HR在项目管理上的知识和实践相对有限，因此HR更需要着重提高专业技能，否则在各种项目中HR会处于相对弱势而被挖坑。

比如，看一些日常工作所需涉及到的书籍，在线课程学习，社群交流等等，都是HR提升技能的一些有效渠道。

无论怎么样，大家一定要学会应对变化，不断学习，才能在这个快速发展的时代持续前进。

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