近年来“灵活用工”一词逐渐走进国内各企业家的视野中，而部分企业也在开始采用此种方式对自身企业进行多方面的优化

但是由于普及以及运用的企业不多，大家对灵活用工的认知尚处在一个较浅层次的阶段

灵活用工主要是项目型用工，类似劳务派遣，但是又有较大的区别，本质上来说，更有益企业的快速发展

图片来源：网络 灵活用工主要通过转变用人方式，变雇佣关系为合作关系，由企业、平台（资质方）和个人（多人或群体）组成，完成项目的实施与交付

对于企业来说，用工更加灵活，无需承担员工的社保等问题，也不会产生其他额外费用；而且没有了复杂的入离职流程；不仅如此，企业付出去的工资还可以收到相关票据进行税务抵扣

这样企业不仅节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥

图片来源：网络 从目前的现状来看，未来灵活用工将进入一个爆发期，其中有以下几种原因： 近年来人口老龄化加重，劳动力在减少，社会主要劳动力趋于年轻化，就业主体往90后甚至是00后发展，而部分的年轻人对于工作时间，工作地点，工作方式，都是追求自由解放，不愿意在固定工作岗位上从事固定工作模式，工作自主性的需求加剧 经济发展呈缓慢姿态，企业竞争加剧，资本进入寒冬，产能过剩等表现突出，企业发展、用人等成本越来越高（房租、原材料、人力成本）

全职工性价比，业务空闲时，人力资源浪费，企业短期用人成本增加，互联网、旅游、餐饮甚至高新技术行业的技术人才，即需即用，减少传统模式的招聘等复杂程序

还有一个重要原因：由于2019年国家社保的改革，社保入税政策的实施！让企业如同热锅上的微蜂网，惶惶不安，其中要求员工保险等配套必须完成，成为了企业目前面临的一大难题； 图片来源：网络 近年来人力成本逐年上升，社保入税后成本急剧上升，严重影响企业经营，企业不堪重负，只能实施裁员甚至宣布破产；虽然之前依法缴纳社保也是国家所强制要求的，但在实施过程中还是有部分“放水”

社保入税后，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的就变成了逃税的行为，严重的将构成逃税罪

而从就业群体来看，眼下我国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域： 一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体； 另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位； 此外还有专业性较强的辅助型职能岗位就业者

图片来源：网络 灵活用工将来会是企业用工的常态，一切的社会发展都是基于人们对生活的满足感

所以像现在这种新出现的一些行业大多是与灵活用工共享经济有所联系的，比如滴滴，美团外卖，共享单车汽车之类的，只是前两者是用工形式的共享，后者是物品的共享

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