灵活用工、共享员工持续火热，已成为未来企业用工新趋势

央视等主流媒体也关注报道灵活就业市场发展，多部门发文支持新业态下的用工模式，相关配套政策已在路上

灵活用工的兴起 互联网+财税正式拉开帷幕2009-2014平台初步发展，这一年国内涌现了大量的平台企业，比如美团、滴滴、斗鱼等

这一时期平台企业在迅速发展的同时，也面临了一个新的难题——平台企业如何用工与劳动关系决定的应纳问题

灵活用工代表行业诞生2014-2018平台进入爆发期，平台竞争加剧，以战争开始以合并结束

平台经济法规频现平台经济商业模式逐步得到市场认可，对各个领域渗透速度加快，参与者大量增加，各项监管制度出台

灵活用工不同于固定全职 它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系

灵活用工模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，职位从前台到项目总监都有涉及，都是旨在为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需求而改变

灵活用工是一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择

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