第三方服务机构在灵活用工和灵活就业中，充当着重要的角色，构建企业与劳动者之间的用工沟通桥梁，促进社会就业率，为企业提供灵活用工的解决方案，具备专业和创新的能力强

目前市场上主要提供灵活用工服务的，主要为派遣外包和服务外包

派遣外包有派遣、外包、平台等合作模式，服务外包有人事代理、结算支付等服务模式，下面我们从第三方服务机构的视角来分析灵活用工的模式

第一、有招聘管理能力的灵活用工服务机构

与企业或平台建立派遣外包活平台合作关系，根据企业需求，招聘相关人员，与第三方服务机构建立劳动关系或合作关系，通过派遣外包活平台合作的方式安排工作，提供人员招聘、人员管理、业务管理、劳动关系管理、争议处理、支付工资、缴纳个税社保、雇员服务、业务成果交付等项目，具体外包项目可根据业务需要调整，后续持续满足企业灵活用工的业务服务需求，管控风险，化解争议

第二、提供服务外包的灵活用工服务机构，与企业建立服务外包关系，通过服务外包的方式，为企业提供人事代理、结束支付、托管社保、雇员服务等项目，是以人事代理、结算支付为主的事务性服务模式，也可以协助解决争议问题，比如为新经济平台和从业者提供服务，与平台和从业者建立的是平台服务外包关系，主要为平台和从业者提供结算、支付、纳税等服务

这种服务模式与第一种服务模式的区别，主要是以结算支付纳税为主的轻缴付服务，不会涉及人员招聘、人员管理或业务管理的重要交付服务

第三、以税筹避社保为目的的灵活用工模式，此模式不属于国家政策鼓励的方向及行业发展领域

仅为节省企业税费，逃避社保为目的的行为，不会长久发展的，也是违法违规的行为，更是国家重点打击的范围，如果发现这样的服务机构，尽快远离

有些机构将劳动者强行转化关系，不考虑业务场景，直接注册为个体户等行为，不存在合理业务场景，风险较大，不仅仅是用工不规范不合规发问题，严重的还涉及虚开发票，甚至触犯刑法

总结第三方服务机构视角下的灵活用工：第三方服务机构要科学理解用工本质，把握核心判断要素，灵活不等于粗暴混乱

精准洞察掌握政策，融会企业经营逻辑

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