疫情过后，经济增长缓慢，人口红利消失，使得灵活用工迎来了快速增长

企业的困境在于，用工成本不断上升，逼得企业不得不思考，如何合理的降本增效

劳动者的困境在于，没有工作，没有收入支撑生活

越来越多Z世代的人，跨入了职场中，却不想被一份工作“牵绊”

灵活用工，从大数据，人工智能等科技方面，提升了管理，服务

科技赋能，扩大管理与服务 传统模式下，人员招聘，合同签订，人员培训，薪资及社保公积金的管理，入职离职的管理，都需要大量专业的HR亲自在线下进行工作

某种程度来说，限制了人力资源企业的管理与服务

如今，随着移动端设备的普及，电子签名技术的广泛运用，刷脸技术的应用

可以提高管理效率和精确度，还可以利用大数据，预测和分析趋势

在对用工企业的服务中，运用技术，可以大幅度提高人员与工作的匹配度

AI定义未来企业 基于共享人力资源模式，通过人工智能算法，为企业输出创新性经营模式、人力架构优化、经营成本筹划等服务

通过智能匹配，打通共享经济企业和自由职业者两端

提供智能业务分配，项目业务撮合服务

智能转化 1. 雇佣关系变成合作关系 打破传统的雇佣关系，可帮助企业规避劳务风险降低成本，更多以合作共赢的形式体现

2. 企业组织变成灵活用工 人力成本的费用越来越高，市场行情也在不断变化，不再适合现有模式

灵活用工模式通过双向选择，建立市场机制，以低成本得到优秀的外部资源

3. 业务划拨变成智能众包 打破原有业务层级关系，管理困难

企业通过众包模式，业务承接情况及完成情况一目了然，并按服务效果发放佣金

4. 佣金发放变成费用票据 企业原有的薪酬支出，转变为佣金发放，平台可开具增值税专用发票进行进项抵扣

优势 1. 智能化 全程线上化操作，无人工干预

保证企业的信息安全，资料不会轻易泄露

2. 速度快 智能任务分发，秒级回收数据

快速为企业或个人匹配合适项目，无需等待多时

3. 低成本 智能合理精准匹配，性价比高

省去人工成本，增加效益

4.保密性 无人工干预，通过防控追溯机制保障数据与资金安全

AI定义未来企业——乐业宝 #灵活用工#

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