当前，中国人力资源市场正迎来改革的关键时刻

第三产业的发展，人口红利的消失，以及今年疫情的影响，促使企业大规模寻求新的用工模式

灵活用工，热潮来袭 企业通过灵活用工模式，可以实现人员的快速招聘，补位

从而达到控制成本，增加效益的效果

如今，劳动者的就业观念也在慢慢发生改变，人们不再局限于一份工作干一辈子

他们厌倦了朝九晚五的传统模式，人员流动性非常大，平均在岗时间开始缩短

以服务业蓝领为例，90后从业者平均一年要换3份工作

Z世代的年轻人，更是频繁跳槽

对于企业来说，无疑造成人力成本巨大的损失

灵活用工，多场景模式探索 针对不同行业特征的不同用工需求，通过长期的实践与尝试，平台推出了适配多个行业的场景化用工模式

适用行业包括：直播平台，社交电商，众工众包，物流配送，知识付费，共享出行，电子竞技，在线教育

受众人群包括：带货主播，设计师，培训师，快递员，专车司机，外卖小哥，演艺人员，家政人员

AI赋能企业发展 洞悉各行业用工痛点，提供定制化的行业特性场景服务，为企业用户解决人力招聘，管理难题

场景化用工模式的多样化探索，满足了企业不同的用工需求，助力各行业降本增效

平台融合AI及大数据产业趋势进行互联网招聘的深度挖掘，让用户及企业在平台快速招聘基础上大力压缩招聘求职成本，赋能人力资源发展，为灵活用工新风口助力

乐业宝——AI定义未来企业

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