灵活用工在我们经历新冠后成为热门的话题，但很多人对灵活用工的概念不是很熟悉。下面我们就来简单的介绍下常规灵活用工的模式，帮助大家了解什么是灵活用工。数据显示，策略产品设计的发展潜力不可小觑，也是其存在的必然性。

了解灵活用工的模式，首先我们先来了解什么是灵活用工？其实灵活用工不同于固定的全职，相较于传统的固定模式更加的灵活。企业会根据用人需求发布聘用的人才，在进一步沟通后双方建立的正式的劳动关系。这样的模式不需要支付额外的成本，对企业节约成本也有所提升。所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等都包含在内。

那么灵活用工的模式有哪些呢？一般我们常见的有劳务派遣，非全日制，实习生，兼职，退休返聘，业务外包等等。不同的模式其优势也有所不同，下面我们简单的来看一下：

劳务派遣：主营的生产运营，会委托第三方的来进行执行，根据团队中的部分工作岗位有辅助性的特点，第该部分岗位，采取劳务派遣的方式。

非全日制：这个就很好理解。假设为了保证派遣人员的生活，设有专有的食堂提供工作餐，如果派遣的员工较少，配置两名食堂工作人员，三餐制作的时间就会较短，可以用几个小时来完成，这样的情况下，未来节约人力成本，可以选择非全日制的用工方式。

实习生：很多的企业对技术有着针对性的培养，企业会和当地的名校建立合作，让学生提前半年进入实习，在实习期企业和学生双向选择，如果通过次日就可以办理正式的用工合作。

兼职：部分杂乱且没有技术性的工作，可以通过兼职人员来完成。

退休返聘：很多企业需要专业的技术人才，而这类人往往都是行业中的精英，如果退休后，可以采取退休返聘的方式。

业务外包：企业为了降低成本，提高效率，会将不善于领域的工作进行外包，充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

以上就是关于灵活用工的模式的介绍，你了解了吗？如果你是一名自由职业者或者行业精英，可以到圆领平台了解。

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