灵活用工的模式是一种新型的用工模式，它等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品。由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人才的筛选、派遣人数确定、派遣周期等方面都非常灵活，是一种不同于传统却超越了传统的用工模式。采用灵活用工模式，可以帮助企业降低用工成本，提高员工满意度。那么，有哪些岗位和行业适合灵活用工？

哪些岗位适合灵活用工？

1、零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。

2、密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。

3、无实际劳动关系人员：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。

4、短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。

灵活用工部分行业：

1、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。

2、电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。

3、群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员行业。

微蜂网灵活用工服务，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。帮助雇主从雇佣1.0模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的用工2.0模式。微蜂网灵活用工服务内容更广泛，包括IT专才及项目外包、职能岗位及共享中心外包、客服外包、营销外包等方面。这种灵活用工模式能够降低成本、让社保成本可管理，让企业能够弹性应对波峰波谷，用工风险也更低，优势众多，符合当代的企业以及求职者的追求。

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