与灵活用工模式相比，传统就业关系具有劳动力成本高、招聘难、社会保障成本压力大等特点。因此，许多传统企业都在寻找新的转型发展之路。然而，灵活用工模式的出现使许多企业能够解决这些问题。

灵活用工实际上是企业和个人直接建立合作关系的一种模式。他们是平等的，完全享有双向选择权。比如网上汽车司机，网上直播名人，网上知识分享老师，都属于灵活用工模式。现在很多行业，比如IT从业者、寻求自由的设计师，由于行业的特点，都有灵活就业的现象。

在当前社会下:

在物流行业，司机都是以自己的车辆依附于物流公司，不从属于服务对象公司；

在广告行业，经常雇佣兼职员工进行促销活动；

会展行业，展会期间需要雇佣大量工作人员；

教育行业需要大量聘用大学生当助教等等。

许多企业不定期或频繁聘用兼职劳动者，面临着人员流动性大、临时用工风险高、临时工用工、工资、扣缴税款不规范等普遍问题。在这种情况下，企业可以在就业合规、纳税合规、社保合规的前提下，考虑采用灵活用工，有效降低劳动力成本。

随着互联网共享经济的发展，“小时代”是解决就业问题的平台之一。这个平台是瑞博集团的新产品，成立于2002年，一直致力于人力资源服务行业。其发展取得了巨大成就，不仅是人力资源行业的专家，也是社会就业的倡导者。目前，“小时代”华南运营中心已落户清远国家高新技术产业开发区。

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在共享经济的影响下，90后、95后甚至00后这些伴随着互联网成长起来的人，他们的观念与上一代相比发生了很大的变化。他们更注重自我价值的实现和自由发展，导致企业招聘和留住关键人员的困难。灵活用工模式的出现很好地解决了这些问题。

此外，目前的政策变化迅速，企业的成本和风险不断增加。各类组织都在不断探索低风险、低成本、快速灵活的人力资源配置模式。因此，从组织变革需求和员工个体自主性两个维度来看，灵活用工模式将成为一种趋势。

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