到2020年，如何支付工资成为企业最头疼的问题。

一是税收监管手段再次升级，企业私发工资将受到严厉打击；二是疫情爆发，造成一个月以上停产经济损失，大中小企业纷纷表示元气大伤，现金链断裂，工资成本压力大，企业面临种种挑战。

去年底，中国人民银行发布了《关于在河北省、浙江省、深圳市等地试行大额现金管理试点工作的通知》(公开征求意见稿)，公开征求意见。当心！该通知的出台背景是，我国目前大额现金管理监管力度有限，法律效力不足，需要加强，以防止腐败、逃税等违法行为。

公告显示，将对河北省、浙江省和深圳市的大额现金存取业务进行监管，其中，对公账户管理的起始点均在50万元，对私账户管理的起始点分别在河北省10万元，浙江省30万元，深圳市20万元。针对房地产、医疗、建筑和商业销售等行业，有针对性地加强大额现金存取业务管理，也有可能推动个人收入报告措施的实施。

以前很多企业都是通过发放工资等违法行为来降低成本的，而现在企业的老板们却要注意了，今后对于发放工资等违法行为，一定会严查到底！并且在社会保障领域存在严重失信行为的企业，还将被列入黑名单，企业信息被纳入地方和全国信用信息共享平台，面临多达31种处罚。但企业也有其自身的困难。依法合规支付全额工资并缴纳社保费后，企业的用工成本将大幅上升，但不能解决人工成本问题，企业将难以释放新经济活力。

在更加严格的监管下，企业如何合法合规地降低人工成本是一个不小的挑战，而灵活用工可以把挑战转变为机会，帮助企业有效地降低人工成本。

为使企业能“活”下来，在疫情爆发期间，部分企业采取灵活用工/共享用工的方式，将公司旗下闲置员工借给其他企业灵活安排工作，这样既能解决员工的工资成本问题，又不会使劳动力闲置，使员工有工作可干。

公司与员工的关系可以由单一的雇佣劳动关系转变为一种合作关系，不需要彼此束缚。对于企业来说，用人不养人，在需要时与人才达成协议，按任务量向人才支付服务费，才能真正把钱用到人才身上。对于人才来说，同样可以为多个企业服务，多劳多得，自由更多，实际到手的收入可能更高。

由于目前电子合同的广泛应用，不少企业已通过灵活用工平台和人才签约，逐步实现了用人不用人的用工模式。近日，人力资源社会保障部发布了《就业服务与就业管理规定》，规定用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同，与传统纸质合同具有同等法律效力。

随着企业寻找新的员工关系管理方案，劳动关系日益复杂，具有法律效力并被推广使用的电子合同将极大地促进灵活用工平台的发展，帮助企业实现灵活用工。

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