来来灵活用工

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现在最火的“灵活用工”，你懂多少？

2020-08-28

18:17

来源:Letcome888

原标题：来来灵活用工

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现在最火的“灵活用工”，你懂多少？

2020年..."灵活用工"这个词又火了。

突如其来的疫情，让“员工共享”服务一夜爆红。它改变了企业经营者的管理思路，颠覆了人们对传统劳动关系的认知。

灵活的人力资源和“可共享”的市场环境将促进传统行业“灵活用工”模式的发展。接下来，小编将和大家一起认识“灵活用工”。

01

灵活用工，类似灵活支付？

一般来说，企业或公司会片面地将“灵活用工”理解“灵活支付”，认为按小时结算、按天去结算、工作结束即结算就是灵活用工，其实这只是一种支付方式，并非用工方式。

02

灵活用工=小时工/兼职？

小时工其实跟灵活用工不是一个概念。

小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。它是一种用工方式，但不属于我们今天谈到的这种灵活用工的大概念。

另外，跟小时工比较类似的是兼职，兼职就是利用业余时间去提供服务，它们两者之间最主要区别就是没有时间的限制。

我们可以看到，无论是兼职还是小时工，它其实是一种相对灵活的劳动关系，这种劳动关系无法转化成一种服务方式。企业直接用小时工或兼职十分灵活，但却无法实现灵活用工的真正价值。

03

灵活用工=弹性用工？

什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时，它的本质指的是一种考勤方式或者一种考核方式，因此灵活用工不等于弹性用工。

04

灵活用工=劳务派遣/外包？

劳务派遣和外包是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做派遣或外包服务，并不属于灵活用工范畴。

目前，正在做灵活用工服务的平台以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司，极大可能是采用了以上几个概念之一。

即使上述概念和灵活用工皆有关联，但都不能完全代表“灵活用工”。

灵活用工四大条件

灵活用工的实现至少需要四个条件，这四个条件缺一不可，否则灵活用工在实践过程将会困难重重。

1.技术条件

灵活用工的管理跟传统的管理不一样，它是一种全新的管理方式。因此，提供灵活用工服务，要么自己有技术，要么是借用其它平台灵活用工的管理技术，包括用工信息的发布、匹配、确认、考勤考核和工资结算等功能。

2.保障条件

“灵活用工”人员工作过程中须有意外、事故和支付保障，即一个企业和个人之间通过一个平台，互相信任。当意外与支付两个后勤保障解决了，灵活用工才能更好的发挥作用。

3.供需条件

就目前市场行情来说，直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难；并且，现在以90后为主的从业人员，对就业环境、工作氛围的容忍度也越来越低，基于招聘和成本的考虑，灵活用工的模式产生了巨大的需求。

除此之外，结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感，灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境。

4.法律条件

灵活用工在我国是有法律支持的。一方面，《劳动合同法》允许多种兼职，在法律范畴，灵活用工是被完全认可的用工方式。另一方面，2016年财税47号文件里面，"劳务派遣服务"被定位成人力资源公司给企业提供的各类灵活用工服务。

在技术、保障，供需、法律条件均满足的情况下，灵活用工的实施才具备了基础条件。

灵活用工的价值

对企业来讲，灵活用工主要是成本价值。

每一个职位应该采用什么样的工资水平，是由区域来决定的。

在这种情况下，我们不得不去思考它的成本价值，到底能不能通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。

传统的用工方式是人顶岗，而灵活用工可以提供的是人顶事，在人顶事的情况下，成本价值的优势得到体现。

而对劳动者来讲，灵活用工是一种自主的价值。

不同的工作场景是灵活用工的特色，它可以根据个人时间、个人爱好和个人对工作环境的追求自主选择工作环境、工作内容及工作时间。

共享经济里的灵活用工，其实大家都不想把它当作一种标准的劳动关系，或者不想把它当成一种劳动关系。

原因在于，标准的劳动关系里，个人所得收入与社会保险、住房公积金、残保金工会会费等多项税费挂钩。如果灵活用工收入与相关税费挂钩的话，那么灵活用工就没有价值了。

因此，灵活用工不纳入个人收入总额，不纳入社会保险缴费基数也是目前通过灵活用工进行税务筹划的一大亮点。

如何实现灵活用工

如果，我们把灵活用工当作一个服务产品或者服务内容来对待，在这种情况下，个人与企业之间就"灵活用工"有三个步骤需要完成。

首先，第一个步骤是灵活用工的支付方式。在这里，支付的核心价值其实是一种薪资拆分，或者叫劳动关系拆分。

比如说：

企业将部分的职位放到来来灵活用工平台，由平台接洽职位，让劳动者在平台上确认这些职位，这时候，支付价值将会得到体现。

企业充值资金进入平台账户，平台直接结算给劳动者，这笔资金就成了劳动者灵活用工所得，不会纳入企业的薪资工资总额的范畴，即不会产生相关的税费。

其次，灵活用工对于平台来讲，更大的优势在于它的调配价值。

一般来说，传统的派遣和外包是对原雇主提供传统的派遣外包服务。像来来平台则通过大数据整理分析，可以对闲置人员进行跨单位调配，即提供灵活用工服务。

最后，灵活用工的第三步其实是一种储备，对个人劳动者（人才）的储备。

一个成熟的灵活用工平台只有拥有大量的储备人员，才能及时为企业进行按需调配，这就是储备的价值。

来来通过科技赋能企业的方式，分别为人力资源公司及用工企业提供平台化管理工具，提供高效的工作管理系统及有针对性的增值服务。同时，为蓝领用户提供高保障、高效益、高弹性的就业平台及就业机会。返回搜狐，查看更多

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