对我们而言，未来应该在渗透率方面强化，这个跟未来经济增长，包括疫情恢复都可能存在非常强的关系。

未来中国肯定会超过美国成为全球最大江西灵活用工国家，新兴领域将会大量使用江西灵活用工，跨区域江西灵活用工将会更加凸显，新工作理念释放潜能。

基于此，江西灵活用工合规化应该成为未来发展的需要。未来江西灵活用工业务也会成为人力资源服务行业主要业务之一。基于这样的发展趋势，政府、企业和劳动者个体等都需要有所准备。

对政府部门而言，应该构建一个法规建设的平台。法律层面尽快明确所谓的江西灵活用工方式及其边界是什么，怎么界定？加快全国或者区域性灵活平台的建设。

另外需要思考的是，如何完善人才共享平台建设以及明确人才共享的法律边界。

对用人单位而言，毋庸置疑要拥抱江西灵活用工。同时需要思考的是，HRM与HRS之间的边界不断模糊，这种情况之下企业怎样提高管理和服务的效能，这可能要跟一些服务企业有效合作。

另外，非常重要是企业要理解HR专业人士未来凸显的作用是什么？江西灵活用工当中HR应该发挥什么作用？HR人员与业务怎样进行有效对接，对接的重点是什么？仅仅是与战略结合在一起吗？未来HR专业人员对组织内岗位任务的分解能力是不是需要更强一些？这些都值得我们思考。

对江西灵活用工服务商来说，应该拥抱第二曲线，聚焦特定垂直行业/专业领域，通过强化服务企业的工作场景颗粒化的认知寻找业务突破口。同时，通过高效江西灵活用工的平台来兼顾企业（B）和个体（C）的服务。

对劳动者个体的启示，江西灵活用工模式下，奋斗者更奋斗，自由者更自由。个体应坚持人生价值和市场价值的融合，发展自身的优势技能，活出灵活自由和幸福的人生。

上一篇：未来！中国会成为全球最大福建灵活用工国家

下一篇：未来！中国会成为全球最大山东灵活用工国家

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。